根本就不愁銷量。

再者說了，陳元慶覺得光是靠銷售的個(gè)人能力，還不如靠企業(yè)實(shí)力來促進(jìn)銷售。

對(duì)于一家企業(yè)來講，將命脈都寄托在某幾個(gè)銷售人員身上，問題可就大了。

說白了，還是企業(yè)技術(shù)能力不行，無法向市場(chǎng)提供唯一的產(chǎn)品。

如此情況下，就只能拼銷售能力了。

“在今年，我們將會(huì)繼續(xù)的開拓國(guó)際市場(chǎng)，形成國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)兩條腿走路的格局。”

“已經(jīng)是接到了明確的消息，霓虹的摩托車企業(yè)在今明兩年就將會(huì)在國(guó)內(nèi)設(shè)廠。”

“也就意味著，我們?cè)趪?guó)內(nèi)獨(dú)一檔的市場(chǎng)地位將會(huì)受到?jīng)_擊?！?

“我們得要在全球范圍內(nèi)，和霓虹摩托車企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)?！?

“各位，害怕競(jìng)爭(zhēng)嗎？”

“不怕！”

打小鬼子，大家的心氣可就一下子上來了。

根本就不需要進(jìn)行任何的動(dòng)員。

陳元慶拿著話筒，笑道：“我也不怕。他們的實(shí)力很強(qiáng)，發(fā)展時(shí)間比我們長(zhǎng)，技術(shù)上在很多方面比我們更加的先進(jìn)。但是，我依舊的不怕。為什么不怕，因?yàn)槲矣心銈儭！?

“我們有著全世界最好的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，有著最優(yōu)秀的銷售人員，我們的企業(yè)管理也不比全世界任何企業(yè)差，甚至更好?！?

“我們完全沒有任何怕的理由。我們要以技術(shù)和服務(wù)，堂堂正正的贏得客戶的青睞?！?

“所謂的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不值得我們投入半點(diǎn)的精力，我們的全部精力都要投入到為客戶提供最好的技術(shù)和服務(wù)上面來?！?

把心思放在怎么使絆子去打敗對(duì)手，這完全就是一條邪路。

最重要的，還是提升自身實(shí)力，然后像是拍蒼蠅一般給拍死。

等到講話結(jié)束，自然就是開餐了。

今天這一頓，自然是相當(dāng)不錯(cuò)，全部都是特別硬的菜。

陳元慶先在主桌上陪著領(lǐng)導(dǎo)吃了些菜，他肯定是大口的摟席。

然后就是喝酒。

接著，陳元慶就是跑去每桌敬酒。

1300人，陳元慶自然不可能全部認(rèn)識(shí)，即使他重生之后，記憶力有了一個(gè)相當(dāng)高的提升，也不可能全記住。

但是沒有關(guān)系，有人在邊上提醒。

“職工手冊(cè)的修訂，大家有意見的，要多提?！?

每年，《北辰工業(yè)職工手冊(cè)》都是會(huì)經(jīng)歷上一番修訂。

有些內(nèi)容會(huì)被添加，有些會(huì)被刪減。

職工手冊(cè)上面，包羅了各種的內(nèi)容，從工資、獎(jiǎng)金的來源和發(fā)放，到宿舍的申請(qǐng)以及各項(xiàng)制度和辦公流程。

上面全部都是有。

如果流程上面有什么變化，也都是會(huì)進(jìn)行更新。

因?yàn)閮?nèi)容過多的緣故，造成職工手冊(cè)變成了大部頭。

“老板，放心吧，要有意見我們肯定提?，F(xiàn)在的問題是，我們沒意見??！”

陳元慶在公司里面，并不是以威嚴(yán)著稱。

一個(gè)人能夠有效管理多少人？

25人！

所以，陳元慶想得很清楚，他不需要在所有員工面前保持威嚴(yán)。

他再是威嚴(yán)，普通員工也是感受不到的，都不知道隔了多少層。

只需要在高管面前保持威信就成。

通過高管來管理中層，中層再是來管理基層。

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