可有人小肚雞腸，稍有一個不對，就能記恨一輩子。

被小人所記，可不是件好事。

說不定什么時候，人家就直接給你壞事，這事情沒做成，自己連因為什么都不知道。

還以為是自己運氣和能力不行！

“那我叫人做上一份計劃交上去。我們不僅僅搞足球比賽，還可以加上籃球、田徑、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球這些。”

周楚欣捏著下巴：“每周末的時候，進行比賽。都是在渝州，時間上面應(yīng)該是沒有問題。”

“不僅僅是中學(xué)的比賽，還可以組織大學(xué)之間也進行比賽?！?

“這樣子的話，對于這李市長，政績應(yīng)該是夠夠的了吧！”

組織學(xué)校間的體育比賽，市里面并不需要有多么高的花費。

而且，市里的企業(yè)也是可以進行上一些贊助。

陳元慶：“肯定是夠了。要是把這給干好了，足夠他是升上一番了。”

周楚欣猶豫了一下道：“我覺得，以后還是和這些人別太走得太近?！?

“哎，不是我想和他們走得近，而是沒辦法?！?

周楚欣換了一個話題：“對了，你看最新一期的《北辰周刊》了嗎？”

陳元慶：“還沒呢，上面是有什么新聞嗎？”

平日里，周楚欣會期期不落的看《北辰周刊》，看到有什么事，她自然會跟陳元慶說上一下。

《北辰周刊》存在的意義，就是要不斷的暴露問題。

陳元慶對暴露的問題，從來都是采取很積極的態(tài)度去應(yīng)對。

只要是問題，那么肯定就有解決的方法。

對問題視而不見，這是一種逃避，最終小問題變成大問題。

周楚欣嘴角浮起笑意：“就是有人寫了一篇職場霸凌的文章。說新入職的員工，要拜老員工做師父，天天端茶倒水，每天早早的到辦公室拖地擦桌，將各種的雜活都干了?！?

“新入職的員工做這些，是現(xiàn)在的常態(tài)??！”

新人嘛，什么都不懂，肯定需要老員工帶著上手。

在這個時候伏低做小一番，也并不是什么大事。

周楚欣：“是大家都這樣。以前我在縣中學(xué)教書的時候，也是這樣。可司空見慣的事，并不一定就是對的?！?

“而且，這篇文章當(dāng)中，還說了一個觀點，我覺得挺有意思的?！?

“什么？”

“這樣子建立起了一種老員工和新員工的依附關(guān)系。”

陳元慶一下子就正經(jīng)了起來。

他想到了明朝的座師。

通過擔(dān)任科舉主考官成為考中學(xué)子的座師，然后就被天然的認為是一個派系的。

張居正被“弟子”彈劾，是被視為他的一個極大的道德污點。

可這弟子，張居正根本就沒有教過人家。

徒弟和師父，下級和上級。

霓虹那邊的企業(yè)，有很嚴(yán)重的上下級、前輩后輩的關(guān)系。

下級不能違背上級，后輩得要尊重前輩。

最終形成了這樣的一種情況，上級和前輩犯了錯誤，下級和后輩無法去改正，反而要幫著一起捂蓋子。

然后結(jié)果就是錯誤變得越來越大，捂不住的時候，想要調(diào)頭也沒辦法了。

九十年代，霓虹的企業(yè)是如日中天。

牛皮的不得了。

而陳元慶卻是清楚的知曉，霓虹的企業(yè)將會很快的陷入到持續(xù)的衰落當(dāng)中。

并且是不斷的爆出企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)上的造假丑聞！

這個可不是一天兩天的。

而是持續(xù)了幾十年，最后搞成了習(xí)慣。

_l