其他局辦的領(lǐng)導(dǎo)也都在第一時間看到了通報。

住建局副局長王志剛把自己關(guān)在辦公室里，一根接一根地抽煙。

他心里清楚，孫有才只是開始，紀委的下一個目標很可能就是自己。

而更多的中層干部，則是感到了實實在在的壓力。

那些平時習(xí)慣“研究研究”、“等等再看”的人，現(xiàn)在開始重新思考自己的做事方式了。

下午四點，陳青辦公室。

李向前和鄧明坐在沙發(fā)上，匯報工作進展。

“中心的人員已經(jīng)到位，問題清單已經(jīng)分配下去?！编嚸髡f，“我要求他們今晚就開始聯(lián)系企業(yè)，明天上午必須全部走訪一遍。”

“好?！标惽帱c頭，“要注意工作方法。我們不是去興師問罪，是去解決問題的。企業(yè)有什么困難，我們能解決的立刻解決，不能解決的要解釋清楚，并給出時間表?！?

“明白。”

李向前接著說：“‘十條措施’的草案已經(jīng)發(fā)給各部門征求意見，要求明天下午五點前反饋。我讓法制辦的同志盯著，有借故拖延的，直接記下來?！?

“可以?！标惽嘞肓讼?，“老李，這個中心交給你和鄧明，我放心。但要記住，不能光靠你們兩個人，要發(fā)揮整個團隊的作用。特別是那些年輕干部，要多給他們壓擔(dān)子，也要給他們成長的空間。老同志，也要多聽聽他們的意見?！?

“書記，我有個想法?！崩钕蚯罢f，“中心能不能建立一個‘典型案例庫’？把企業(yè)反映的問題、解決的過程、遇到的阻力都記錄下來，定期分析。這樣既能積累經(jīng)驗，也能為以后的改革提供依據(jù)?！?

陳青眼睛一亮：“這個想法很好。不僅要記成功案例，更要記失敗案例。我們要敢于揭短亮丑，才能真正進步?！?

正說著，歐陽薇敲門進來：“書記，公安局劉局長來了，說有事向您匯報?！?

“請他稍微等等。”

陳青整理了一下襯衫袖口，對李向前和鄧明說：“你們繼續(xù)推進工作，我見見劉勇。記住，我們的時間不多，動作要快，力度要大?！?

兩人重重點頭。

因為這不是為了哪一個人，是為了金禾縣三十萬老百姓，是為了那些真金白銀來這里投資興業(yè)的企業(yè)家，更是為了這片土地真正意義上的長治久安。

兩人離開，陳青并沒有馬上讓歐陽薇叫劉勇進來。

而是略微給自己一下調(diào)整的時間。

金禾縣在開展自我整頓，紀委和公安局的工作壓力最大。

這是自金禾縣家族企業(yè)被推倒之后，第一次可能涉及到很大人的廉政行動。

而且，主要突出問題，還不是干部的經(jīng)濟問題，而是工作作風(fēng)問題。

要不要深挖，這可不是小事。

有一些覺悟的干部，會知道即便處罰重一點，也會選擇接受。

一旦深挖下去，就不是處罰重一點的問題了。

那就是廉潔問題了。

背上處分，甚至降職降級與坐牢相比，稍微聰明一點的都會明白選什么結(jié)果。

但就怕有些愣頭青，以為自己做得夠隱秘，到時候一扯一大片。

在現(xiàn)在既要穩(wěn)定發(fā)展，又要規(guī)范管理行為和服務(wù)意識的同時，要說沒難度是假的。

而他的指示，就非常關(guān)鍵。

劉勇不敢做這個主，他同樣也要慎重對待。