兩個小時的座談結(jié)束后，評估組收集到了大量一手信息。

有些反饋很正面：“試點讓我們有了方向感”“雖然累，但干得有勁”。

也有些問題被暴露：“會議太多，有時一天開三個會”“材料要求反復(fù)修改，消耗精力”“有些決策流程太長，錯過時機”。

傍晚，所有實地環(huán)節(jié)結(jié)束。

晚飯后，評估組閉門開會，整理意見。

金淇縣這邊，陳青也召集了核心班子。

“今天暴露的問題，大家都聽到了。”陳青說，“人才公寓網(wǎng)絡(luò)卡頓、日常會議太多、工作流程太長……這些看似小事，但直接影響工作效能。我們要改，而且要立刻改。”

他當場部署了相關(guān)的應(yīng)對舉措，交給大家討論，要求三天內(nèi)拿出意見。

那天晚上，陳青在辦公室待到深夜。

他起草了培訓(xùn)班的第一課提綱：《從試點九個月實踐看縣域治理現(xiàn)代化》。提綱里，他把內(nèi)部整理的十大問題、評估組指出的三十七個問題，全部寫了進去。

不是避諱，是直面。

寫完時，已是凌晨一點。

這么重要的試點交給一個縣，不是因為他們有多完美，而是相信他們能在不完美中找出一條路。

這條路，注定崎嶇。

但只要方向?qū)?，就不怕遠。

第三天的反饋會。

會議室里坐得滿滿當當。

金淇縣所有副科級以上干部都在，大家面色凝重，等待“判決”。

周司長走上講臺，打開文件夾。

“經(jīng)過三天評估，專家組形成了初步意見?！彼穆曇艉芷届o，“我直接說結(jié)論?！?

會場安靜得能聽見呼吸聲。

“首先，金淇縣試點工作，總體進展符合預(yù)期。特別是在稀土提镥技術(shù)攻關(guān)上，取得了實質(zhì)性突破，這一點值得肯定。”

稍微停頓。

“但是，”這個詞讓所有人心里一緊，“我們在評估中也發(fā)現(xiàn)了大量問題。具體包括：項目管理規(guī)范性不足、跨部門協(xié)同效率低、干部能力存在短板、部分制度執(zhí)行不到位……等等。”

他念了整整五分鐘的問題清單。

每念一條，會場里的氣氛就沉重一分。

有些人低下頭，有些人臉色發(fā)白。

秦睿的手在桌子下攥緊了。

陳青坐得筆直，認真記錄。

終于，問題念完了。

周司長合上文件夾，抬起頭，目光掃過會場。

“以上，是評估組發(fā)現(xiàn)的問題?！彼f，“下面，我想說說我們的感受。”

他頓了頓：“在金淇縣這三天，我們看到了一個很特殊的現(xiàn)象——一個縣級試點單位，不僅不回避問題，反而主動把問題攤開來給我們看。這在以往的評估中，很少見?！?

會場里有些騷動。

“通常，被評估單位都是盡可能展示成績，掩蓋問題。但金淇縣反其道而行之?！?

周司長說，“剛開始我們有些意外，甚至懷疑是不是‘以退為進’的策略。但經(jīng)過實地核查、隨機訪談，我們確認了一件事：你們擺出來的問題，都是真實存在的；你們正在做的整改，也是實實在在的?！?

他看向陳青：“陳書記，你們整理的‘十大棘手問題’，我們逐條核對了。除了個別表述有所調(diào)整，內(nèi)容基本屬實。這種‘刀刃向內(nèi)’的勇氣，值得肯定?！?

陳青站起身：“謝謝周司長。問題是我們自己發(fā)現(xiàn)的，責任在我們。我們一定認真整改?！?

“問題要改，但更要思考背后的原因?！?

周司長說，“為什么會有這些問題？因為試點是新生事物，沒有成熟模式可循；因為你們走得太快，管理能力跟不上發(fā)展速度；因為改革本身就是不斷試錯的過程?！?

他話鋒一轉(zhuǎn)：“所以，評估組的結(jié)論是：金淇縣試點工作，問題不少，但進步很快；短板明顯，但后勁很足。中期評估——總體良好?！?

“總體良好”四個字說出來，會場里先是安靜了一秒，然后爆發(fā)出熱烈的掌聲。

不是那種禮節(jié)性的掌聲，是發(fā)自內(nèi)心的、帶著釋然和激動的掌聲。

趙建國眼眶紅了，使勁拍手。

秦睿長長舒了一口氣，擦了擦額頭的汗。

與會的企業(yè)代表更是相視而笑，雖然看似與他們直接相關(guān)不多，但能在這么好的環(huán)境中工作，實屬不易。

周司長等掌聲稍歇，繼續(xù)說：“基于這個評估結(jié)論，我們決定：追加撥付兩千萬元專項資金，用于支持設(shè)備國產(chǎn)化攻關(guān)和干部能力提升。資金使用要規(guī)范，要見效?！?

又是一陣掌聲。

反饋會結(jié)束后，周司長特意留下來，和陳青單獨聊了幾句。

“小陳書記，有句話我想私下跟你說?！敝芩鹃L的語氣溫和了許多，“這次評估，你們給我的印象很深。不是因為你們做得多完美，而是因為你們的態(tài)度——對問題不回避，對批評不辯解，對整改有決心。這種務(wù)實作風，在基層很難得?！?

“謝謝周司長肯定?！?