相當(dāng)殘酷！

    之所以說是改良版，因?yàn)榧尤肓艘恍叭饲槲丁痹诶锩?，末位淘汰沒錯(cuò)，但要連續(xù)三個(gè)月最后一名才滾蛋，只要是中間中斷過一次就不算是連續(xù)，又可以繼續(xù)留下來。

    只要是人還行，沒有被周圍小組里面的所有人唾棄，完全可以采用這種左腳踩右腳的方式讓所有人都“留下來”除非是特別不合群的，才會(huì)滾蛋。

    這樣的好處在于可以變現(xiàn)提升公司里面的凝聚力，和“執(zhí)法有溫度”某種程度上來說算得上是異曲同工之妙。

    可不管是怎么改良，但都沒有脫離狼性文化這個(gè)底層邏輯，既然是狼都是要吃肉的，要給出遠(yuǎn)高于行業(yè)其他企業(yè)同行的待遇才行。

    像是東方家的保鏢，全天二十四小時(shí)服務(wù)待機(jī)累的慌，但你沒看見的是七險(xiǎn)三金，吃住全免，通勤報(bào)銷，節(jié)日三倍工資

    簡單一句話，只要肯干，在東方家，你的收獲絕對對得起你的付出，甚至是超出你的付出和預(yù)期，這也是為什么一個(gè)個(gè)積極性這么高的緣故。

    只有把人當(dāng)人的企業(yè)才會(huì)變得越來越好，而非是一味地壓榨

    看似省下來了不少錢，實(shí)則目光放的長遠(yuǎn)一點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)對于一個(gè)企業(yè)和集體是無法挽回的致命打擊

    大局觀是東方知夏從小就培養(yǎng)的東西，目光見常人所不能見！

    結(jié)果葉誠給東方知夏展示了一下什么叫做“會(huì)長大人，當(dāng)年你的刀不夠快，更不夠狠！”！

    按照東方知夏原本的預(yù)期是給小秘書每跑一百米增加十塊錢的零花錢，結(jié)果被葉誠告知，若是這樣，小秘書賺到一定數(shù)額的零花錢之后就不會(huì)動(dòng)了，會(huì)躺平。

    畢竟有錢了誰還會(huì)工作？

    一句話給東方知夏干沉默了，于是就有了葉誠的“并夕夕刀法”！

    永遠(yuǎn)無法到達(dá)“兌換零花錢”的真實(shí)！??！

    讓小秘書一個(gè)人扮演“砍一刀”的六萬個(gè)人，金幣，鉆石，元寶一個(gè)又一個(gè)的大餅，驅(qū)使著小秘書不停的邁動(dòng)雙腿，在跑步機(jī)上跑步，一聲又一聲的獎(jiǎng)勵(lì)提示刺激著小秘書的中樞神經(jīng)系統(tǒng)

    這玩意可不比那啥好得到哪里去，讓人上頭，根本停不下來。