接下來的日子，林宇徹底開啟“連軸轉(zhuǎn)”模式。每天早上跟團隊同步進度，中午對接社區(qū)確認細節(jié)，下午跟趙倩討論設計方案，晚上加班完善活動流程。趙倩怕他太累，每天都幫他帶一杯奶茶：“別熬壞了身體，項目重要，你也重要?！?

小陳設計的互動游戲有點單調(diào)，林宇就憑著超強記憶，想起之前看過的“親子diy手工”“家庭趣味問答”，結(jié)合活動主題做了優(yōu)化，還加入了“完成游戲贏小禮品”的環(huán)節(jié)，一下子讓游戲變得有趣多了。小周對接社區(qū)時遇到阻力，對方說“擔心活動人多不好管理”，林宇就帶著詳細的“人員分工表”和“安全預案”上門溝通，把細節(jié)講得清清楚楚，社區(qū)負責人終于松了口。

最讓林宇頭疼的是物料預算——客戶給的預算有限，趙倩設計的海報想用水彩質(zhì)感的紙張，成本太高。林宇翻遍了之前記的“物料供應商清單”，找到一家性價比高的印刷廠，不僅能滿足紙張要求，還能免費加急印刷，幫團隊省了不少預算。

方案最終定稿那天，林宇帶著團隊成員一起向劉總和客戶匯報。從活動流程到物料設計，再到預算分配，每個環(huán)節(jié)都講得條理清晰，客戶忍不住點頭：“你們考慮得太周到了，比我們預期的還好！”劉總也笑著說：“林宇，沒看錯你，這個方案很亮眼。”

散會后，小陳拍著林宇的肩膀：“林哥，跟著你做事太爽了，以后有項目我還跟你！”小周也說：“以前覺得線下活動麻煩，這次跟你一起做，居然覺得挺有意思的?！壁w倩更是直接給了他一個擁抱：“我就知道你能行！”

看著團隊成員開心的樣子，林宇心里暖暖的——這不僅是他第一次獨立負責項目，更是第一次感受到“帶領(lǐng)團隊”的成就感。他拿出手機，給家里打了個電話：“媽，我最近負責了一個項目，做得很成功，劉總還表揚我了?！彪娫捘穷^媽媽的聲音滿是驕傲：“兒子真棒！注意身體，別太累了?！?

掛了電話，林宇看著窗外的夕陽，心里感慨萬千。從那個靠手環(huán)覺醒超能力的清晨，到如今能獨立帶領(lǐng)團隊完成項目，他不僅改變了自己的工作狀態(tài)，還贏得了同事的認可和領(lǐng)導的信任。雖然未來可能還會遇到新的挑戰(zhàn)，但他已經(jīng)不再是那個膽小懦弱的“小透明”了。

他拿出筆記本，在第一頁寫下：“第一階段目標達成——成為項目負責人。接下來，向‘關(guān)鍵提案’沖刺！”合上筆記本，林宇露出了笑容——屬于他的職場故事，才剛剛開始。

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