林宇盯著桌上的推廣預算表，手指在“職場社交平臺”那欄敲得咚咚響，眉頭擰成了個小疙瘩。50萬追加預算到手，可這渠道拓展卻卡了殼——職場社交平臺是目標用戶聚集的核心陣地，可他們團隊沒這平臺的核心資源，常規(guī)投放效果有限，想拿首頁推薦位更是難如登天。

“林哥，我剛問了平臺客服，首頁推薦位要么得是長期合作的大客戶，要么得等平臺活動檔期，最快也得排到下個月，那時候咱們的推廣黃金期都過了?！必撠熐缹拥男强嘀樳M來，手里的筆記本記了滿滿一頁，“我還聯(lián)系了幾個第三方代理，他們說這位置太搶手，加價都未必能拿到?！?

林宇揉了揉太陽穴，心里犯了難。這就像手里攥著好食材，卻缺了口好鍋，再好的東西也沒法做出香味。他翻開用戶畫像報告，25-35歲職場女性用戶里，有60%都活躍在這個社交平臺，要是拿不下推薦位，這部分用戶就相當于白白流失，追加的預算也沒法發(fā)揮最大效果。

“不行就再想想別的辦法？比如找?guī)讉€平臺大v轉(zhuǎn)發(fā)？”老周端著茶杯湊過來，看著預算表嘆氣，“就是效果肯定不如首頁推薦直接，有點浪費這追加的預算?！?

林宇搖搖頭，心里清楚大v轉(zhuǎn)發(fā)只能算輔助，首頁推薦才是流量入口。他掏出手機翻通訊錄，想看看有沒有朋友能牽個線，翻著翻著，突然想起上次公司團建，蘇瑤好像提過她大學同學在這個平臺做運營，還是個不小的官。

他立刻給蘇瑤發(fā)了條微信：“蘇瑤，還記得你說過你同學在xx職場社交平臺做運營嗎？我們項目想拿個首頁推薦位，能不能幫我問問有沒有機會？”

沒過五分鐘，蘇瑤就回了電話，語氣里帶著笑意：“巧了不是，我那同學現(xiàn)在是平臺的運營總監(jiān)，上周我們還一起吃飯來著。我跟他提了你們項目的事，他說正好平臺最近在推‘職場生活場景’專題，你們的美妝內(nèi)容挺契合的，讓你們帶資料過去聊聊?！?

“真的？太感謝了！”林宇瞬間來了精神，感覺像久旱逢甘霖，“你什么時候有空？幫我們牽個線，我們請你和你同學吃飯。”

“吃飯不急，先把事辦成了再說?！碧K瑤笑著說，“我已經(jīng)跟他約好了明天下午兩點，在他們公司樓下的咖啡館見面，你們準備好項目資料和數(shù)據(jù)報告，好好跟他說說你們的亮點，問題應該不大?！?

掛了電話，林宇立刻召集團隊整理資料。趙倩連夜把海報做成了適合平臺傳播的豎版格式，老周把中期數(shù)據(jù)做成了可視化圖表，小吳則整理了用戶評論里的高頻好評，幾個人忙到半夜，終于把資料準備得妥妥當當。

第二天下午，林宇帶著老周和趙倩準時趕到咖啡館。蘇瑤已經(jīng)和她同學周明在等著了，周明穿著一身休閑西裝，戴著眼鏡，看起來溫文爾雅?；ハ嘟榻B后，林宇開門見山，把項目資料推到周明面前：“周總，這是我們項目的詳細資料，目前我們已經(jīng)發(fā)布了5條短視頻，播放量超200萬，互動率15%，核心用戶是25-35歲的職場女性，跟您平臺的‘職場生活場景’專題高度契合?！?

周明翻著資料，目光停在數(shù)據(jù)圖表上，點了點頭：“數(shù)據(jù)確實不錯，尤其是用戶互動率，在美妝類內(nèi)容里算很高的了。不過首頁推薦位競爭激烈，你們的內(nèi)容有什么特別的優(yōu)勢嗎？”

林宇早有準備，打開手機里的短視頻，指著“雨天補妝”的片段說：“我們的內(nèi)容都是結(jié)合真實職場場景做的，比如這個‘雨天補妝’，就是結(jié)合突發(fā)天氣-->>設計的情節(jié)，用戶反饋特別好，評論里都說‘太真實了’。而且我們后續(xù)還會新增‘評論區(qū)提問解答’和‘職場美妝挑戰(zhàn)賽’，能持續(xù)產(chǎn)出ugc內(nèi)容，帶動平臺用戶互動?！?

趙倩也補充道：“我們的視覺物料也會根據(jù)平臺調(diào)性調(diào)整，采用低飽和色系和極簡線條，符合職場女性的審美，不會像其他美妝內(nèi)容那樣過于花哨。”