劉總顯然也有點(diǎn)頭疼，他原本以為只是走個(gè)流程，沒想到老員工反應(yīng)這么大。他看了眼林宇，又轉(zhuǎn)向眾人：“我理解大家的心情，但公司要發(fā)展，就得給有能力的年輕人機(jī)會(huì)。林宇在項(xiàng)目里的擔(dān)當(dāng)大家也看到了，上次合作方臨時(shí)變需求，他連續(xù)熬了三個(gè)通宵改方案，沒抱怨一句，這種責(zé)任心，不是光靠資歷能熬出來的?！?

“責(zé)任心不能當(dāng)管理能力用啊劉總！”另一位王主管嘆了口氣，語(yǔ)氣軟了些，卻還是堅(jiān)持，“要不這樣，先讓林宇當(dāng)個(gè)副總監(jiān)，跟著我們學(xué)學(xué)管理，等熟悉了再提拔，這樣大家也能接受?！?

這個(gè)提議立馬得到了幾位老主管的附和，眼看會(huì)議室要變成“討價(jià)還價(jià)的菜市場(chǎng)”，林宇終于開口了。他聲音不高，卻足夠清晰：“各位主管，謝謝大家的‘建議’。不過我覺得，管理能力不是靠‘熬’出來的，是靠做事練出來的。我知道大家擔(dān)心我壓不住場(chǎng)，沒關(guān)系，接下來我會(huì)用結(jié)果證明，我能不能當(dāng)好這個(gè)總監(jiān)?！?

他沒說太多，卻透著股篤定。劉總見狀，心里也有了底，敲了敲桌子：“好了，今天先到這。提名我已經(jīng)提了，下周一管理層再開會(huì)投票，到時(shí)候大家憑數(shù)據(jù)、憑事實(shí)說話，別再揪著資歷不放。”

散會(huì)的時(shí)候，幾位老主管路過林宇身邊，臉色都不太好看，張主管更是哼了一聲，扭頭就走。林宇看著他們的背影，無奈地笑了笑——看來這場(chǎng)晉升，注定不會(huì)順順利利。

回到工位，蘇瑤發(fā)來?xiàng)l消息：“聽說你要升總監(jiān)了？老員工炸鍋了？”林宇回了個(gè)“捂臉”的表情，剛想打字，就看見部門群里已經(jīng)有人在偷偷討論這事，說什么“年輕人走了狗屎運(yùn)”“劉總肯定收好處了”，看得他一陣無奈。

他把手機(jī)揣回兜里，打開電腦，調(diào)出自己入職以來的所有項(xiàng)目資料——既然有人質(zhì)疑，那他就把所有成果攤在陽(yáng)光下，讓所有人都看看，這份晉升，到底是不是“走了狗屎運(yùn)”。

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