林宇抱著裝訂得整整齊齊的改革方案，站在劉總辦公室門口，心里跟揣了只蹦跶的兔子似的。倒不是怕方案通不過，主要是昨晚改方案改到凌晨，這會兒眼皮子還在打架，生怕匯報時一不小心打個哈欠，把劉總的注意力給帶偏了。

“進來?！眲⒖偟穆曇魪睦锩?zhèn)鱽?，林宇趕緊挺直腰板，推門進去。

劉總正對著電腦看報表，抬頭見他進來，指了指對面的椅子：“坐，方案做好了？”

“嗯，劉總，這是創(chuàng)意團隊改革的試點方案，主要針對之前調研出的加班、獎金、晉升三個痛點?！绷钟畎逊桨高f過去，順便把昨晚準備好的測算表也放在一旁，“我還算了下改革后的成本和收益，您可以參考下?！?

劉總拿起方案，戴上老花鏡仔細翻看起來。辦公室里靜悄悄的，只有紙張翻動的“沙沙”聲，林宇坐著沒敢動，偷偷瞄了眼劉總的表情——一開始還挺平靜，翻到“加班雙選制”那頁時，眉頭輕輕皺了下；等看到“獎金按貢獻度提升分配比例”，眉頭直接擰成了個“川”字。

林宇心里門兒清，劉總這是盯上“錢”了。果不其然，劉總把方案往桌上一放，指了指那兩條：“林宇，你這方案想法是好的，但你算過沒？加班費按國家標準給，再加獎金池提升，這每月得多花多少錢？公司今年的成本預算本來就緊，要是每個部門都這么搞，財務那邊得炸鍋?！?

林宇早有準備，拿起測算表遞過去：“劉總，您先看看這個。我統(tǒng)計了咱們團隊去年的項目數(shù)據(jù)，光是因為員工加班沒補償、積極性不高導致的項目延期，平均每個月就得賠給客戶兩三萬違約金，一年下來就是三十多萬?！?

他指著表上的數(shù)字繼續(xù)說：“我預估改革后，團隊效率至少能提升15%，項目延期率會降下來，這部分損失就能省出一大半。而且您看，去年咱們團隊離職了5個人，招聘新人加上培訓，花了將近十萬，員工留存率低，不僅費錢還影響項目進度?！?

劉總拿起測算表，手指在上面點了點：“你說效率提升15%，留存率提高，這數(shù)據(jù)靠譜嗎？別是拍腦袋想出來的?！?

“絕對靠譜！”林宇趕緊坐直了些，“我查了同行業(yè)的案例，有家跟咱們規(guī)模差不多的公司，推行類似的改革后，效率提升了18%，離職率降了12%。咱們團隊現(xiàn)在的問題很明確，就是制度沒跟上，只要把‘干多干少不一樣’落到實處，大家肯定愿意往前沖?！?

他頓了頓，又補充道：“就拿趙倩來說，她上個月熬夜改了四版設計方案，最后因為沒加班費，調休又批不下來，差點就提離職了。要是真走了，再找個能扛事兒的核心設計師，不僅得花更高的薪資，項目交接還得耽誤半個月?，F(xiàn)在改革后，她加班能拿加班費，干得好獎金還能多拿，肯定不會想著走了，這就是實實在在的成本節(jié)省?！?

劉總放下測算表，手指敲了敲桌面，沒說話，看樣子還在琢磨。林宇趁機又補了一句：“劉總，其實這方案是‘先投入后收益’。一開始可能會多花點錢，但等員工積極性提上來，項目做得又快又好，客戶那邊滿意度高了，說不定還能多簽幾個大單，到時候賺的錢，可比這點成本多得多。而且我只打算先在咱們創(chuàng)意團隊試點，就算有問題，調整起來也方便，不會影響全公司?！?

劉總抬眼看他，嘴角忽然露出點笑意：“你小子，倒是把賬算得明明白白。我還以為你只懂做項目，沒想到管起團隊來，腦子也這么清楚。”