“是啊，之前王經(jīng)理確實總把林宇的功勞往自己身上攬?！?

“張濤那么針對林宇，他也從來沒管過，現(xiàn)在被架空也是情理之中。”

“有能力的人上位，沒毛病啊?！?

這些小聲的議論像針一樣扎在王建國的心上，他的臉色一陣紅一陣白，想反駁卻找不到理由。他看著林宇平靜的眼神，又看看周圍同事疏離的目光，突然意識到，自己這次是真的無力回天了。

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就在這時，劉總剛好從辦公室出來，看到這邊的動靜，皺著眉走了過來：“怎么回事？上班時間吵什么？”

王建國像是抓住了救命稻草，立刻上前說道：“劉總，您得給我評評理！林宇搶我的客戶，還架空我的權(quán)力，這太不像話了！”

劉總看了他一眼，語氣冷淡：“王建國，我之前就跟你說過，讓你好好反思自己的管理問題?？蛻暨x擇與林宇合作，是因為他的方案更優(yōu)秀；把項目決策權(quán)交給林宇，是因為他能為公司創(chuàng)造更大的價值。你作為部門經(jīng)理，不想著提升自己的能力，反而在這里指責同事，這就是你的反思結(jié)果？”

劉總的話毫不留情，王建國的臉瞬間變得慘白。他張了張嘴，想說什么，卻被劉總打斷了：“如果你不能接受現(xiàn)在的工作安排，或者無法調(diào)整自己的心態(tài)，那你可以考慮一下是否適合繼續(xù)留在這個崗位上?！?

這句話像一記重錘，徹底擊垮了王建國的心理防線。他知道，劉總這是在給他最后的警告，如果再不知趣，恐怕連部門經(jīng)理的職位都保不住了。

他耷拉著腦袋，再也沒有了之前的囂張氣焰，低聲說了句“我知道了”，就灰溜溜地回到了自己的辦公室?？粗淠谋秤埃車耐露际栈亓四抗?，沒人再議論，卻都在心里默認了這個職場格局的新變化。

王建國回到辦公室，關(guān)上門，癱坐在椅子上。他看著窗外，心里五味雜陳。以前他在公司里呼風喚雨，身邊圍著一群討好他的人，可現(xiàn)在，樹倒猢猻散，連手下的員工都不再聽他的指揮。他終于明白，職場上的地位，從來都不是靠資歷和拉攏人心得來的，而是靠實實在在的能力和為公司創(chuàng)造的價值。

而他，因為一直固步自封，還總想著耍小聰明搶功勞，最終落得個被邊緣化的下場。

另一邊，林宇已經(jīng)重新投入到工作中。趙倩看著他專注的樣子，笑著說：“現(xiàn)在王經(jīng)理徹底失勢了，以后再也沒人給咱們使絆子，也沒人搶功勞了?！?

林宇笑了笑：“咱們做好自己的工作就行，不管誰掌權(quán)，實力才是最硬的底氣。”

他心里清楚，王建國的失勢，是職場規(guī)則的必然結(jié)果。而他自己，也不能因此掉以輕心，只有不斷提升自己，做出更多的成績，才能在公司里站穩(wěn)腳跟，走得更遠。

接下來的日子里，王建國果然被徹底邊緣化了。他每天在辦公室里無所事事，只能處理一些瑣碎的行政事務(wù)，以前圍著他轉(zhuǎn)的同事再也沒找過他，甚至連吃飯都沒人愿意跟他坐一桌。他幾次想找機會表現(xiàn)自己，卻都因為能力不足而失敗，最終只能在辦公室里混日子，成了一個名副其實的“職場透明人”。

而林宇，則帶領(lǐng)著團隊一路高歌猛進，不僅圓滿完成了蘇瑤的項目，還接連拿下了好幾個大客戶，成為了公司里最炙手可熱的核心骨干。辦公室里的氛圍也變得越來越積極向上，大家都圍著有能力的人轉(zhuǎn)，沒人再關(guān)注那個失了勢的前“部門一哥”。

職場就是這么現(xiàn)實，沒有永遠的權(quán)力，只有永遠的能力。王建國的遭遇，成了公司里一個活生生的例子，提醒著每個人：想要在職場上立足，靠的不是拉幫結(jié)派和耍小聰明，而是實打?qū)嵉膶嵙湍_踏實地的努力。

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