林宇站在辦公室落地窗前，看著樓下人來人往的街道，嘴角忍不住上揚。周明體面退場，改革陰霾徹底散去，公司里再也沒人敢明目張膽擺爛，連之前最抵觸新制度的老油條們，如今也規(guī)規(guī)矩矩按流程辦事，臉上還掛著生怕績效被扣分的謹慎笑容。

“是時候搞點大動作了。”林宇轉(zhuǎn)身回到辦公桌前，指尖在鍵盤上敲出“團隊優(yōu)化方案”幾個字，眼神亮得像藏了星星。之前公司里不少崗位人浮于事，老員工占著位置不干活，年輕人才又沒機會施展，現(xiàn)在改革理順了制度，正好趁機“換血升級”，打造一支能打硬仗的精英戰(zhàn)隊。

hr總監(jiān)收到林宇的指令時，差點以為自己看錯了?！傲纸?jīng)理，咱們一次性招這么多年輕人，會不會讓老員工有意見??？”她拿著招聘需求表，上面寫著“創(chuàng)意策劃3名、客戶執(zhí)行2名、新媒體運營2名”，清一色要求“3年以內(nèi)工作經(jīng)驗，敢想敢干，拒絕躺平”。

林宇笑了笑，遞過去一份早已準備好的名單：“你放心，老員工這邊我來溝通。這幾位是改革中表現(xiàn)突出的，該提拔的提拔，該給資源的給資源，讓他們當新員工的‘導師’，既穩(wěn)住了老人，又能帶動新人，一舉兩得?！泵麊紊希w倩的名字赫然在列，她在改革中帶頭執(zhí)行方案、協(xié)調(diào)同事的表現(xiàn)，早就被林宇看在眼里，這次直接破格提拔為創(chuàng)意組組長。

招聘啟事剛掛出去，簡歷就像雪片一樣飛來。林宇親自把關(guān)面試，提問方式刁鉆又接地氣，把不少只想混日子的求職者問得啞口無。有個穿著西裝革履的小伙子，簡歷上寫著“精通各類辦公軟件”，結(jié)果林宇讓他現(xiàn)場用表格做個數(shù)據(jù)可視化，他憋了半天只弄出個簡單的柱狀圖，還錯漏了好幾個數(shù)據(jù)。

“小伙子，簡歷可以包裝，但能力騙不了人。”林宇把簡歷推回去，“我們公司不養(yǎng)閑人，想拿高薪就得拿出真本事，下次面試前不如先練練實操？”小伙子臉漲得通紅，灰溜溜地跑了。

接連面試了十幾個候選人，林宇終于挑到了幾個合心意的“好苗子”。創(chuàng)意策劃崗的95后女孩蘇曉，面試時當場畫了三張創(chuàng)意海報，想法天馬行空又貼合市場需求；客戶執(zhí)行崗的張磊，雖然只有兩年工作經(jīng)驗，但聊起客戶維護技巧頭頭是道，還主動分享了自己之前如何挽回流失客戶的案例；新媒體運營崗的李萌萌，帶著自己運營的賬號數(shù)據(jù)來面試，粉絲增長曲線漂亮得讓人眼前一亮。

“就這幾位了，通知他們下周一入職?！绷钟钆陌宥ㄕ摚琱r總監(jiān)看著名單，忍不住感嘆：“林經(jīng)理，你這眼光也太毒了，這幾位看著就干勁十足。”

搞定新員工招聘，林宇馬不停蹄地找老員工談話。被點名的幾位老員工心里七上八下，生怕林宇是要“卸磨殺驢”。老技術(shù)骨干王哥，在公司干了八年，改革初期雖然沒抵制，但也一直消極怠工，此刻坐在林宇對面，手都不自覺地攥緊了衣角。

“王哥，你在公司這么多年，技術(shù)功底沒人比得過。”林宇先給戴了頂高帽，見王哥臉色緩和，才接著說，“這次新招了幾個年輕人，我想讓你當技術(shù)導師，帶他們熟悉業(yè)務(wù)，薪資給你漲20%，再給你配個助理，你覺得怎么樣？”

王哥愣了愣，顯然沒料到是這樣的安排。他原本以為自己會被邊緣化，畢竟改革后年輕人更吃香，沒想到林宇還這么看重他。“林經(jīng)理，我……我之前對改革還有點抵觸，你還這么信任我？”

“過去的事就翻篇了。”林宇擺了擺手，語氣誠懇，“公司要發(fā)展，離不開你們這些老員工的經(jīng)驗，也需要年輕人的沖勁。咱們?nèi)￠L補短，才能把事情做好。你要是覺得行，回頭我把新人名單發(fā)給你，你提前準備準備培訓內(nèi)容?！?