林宇掛完鄭薇的電話，手指在桌案上敲得飛快，腦子里已經(jīng)盤算出一套“誠意組合拳”。助理小王剛把盛世廣告造謠的證據(jù)整理好，就見林宇起身抓起西裝外套：“走，再去鄭總公司一趟，這次咱們不玩嘴炮，玩點實在的。”

小王跟著林宇趕到鄭薇公司時，正好撞見盛世廣告的副總在大廳里跟鄭薇拉扯，嘴里還念叨著：“鄭總，你再考慮考慮，我們張總說了，資金支持絕對比林宇那邊豐厚，還不用你失去控制權，多劃算啊！”

鄭薇臉上滿是不耐，看到林宇進來，像是看到了救星，立刻掙脫開來：“王副總，我已經(jīng)說過了，我對你們的合作沒興趣，請你離開?！?

王副總轉頭看到林宇，眼神里閃過一絲慌亂，隨即又裝出底氣十足的樣子：“林總，生意場上各憑本事，你總不能強買強賣吧？”

“強買強賣談不上，但造謠誹謗就不地道了?！绷钟顝陌锾统鲆化B打印件，甩在旁邊的接待桌上，“你家張總讓你散布的這些謠，我都已經(jīng)取證了。要是再敢亂說話，我不介意讓律師跟你們張總好好聊聊?！?

打印件上清晰地記錄著盛世廣告員工向鄭薇團隊成員傳話的聊天記錄，還有王副總私下聯(lián)系鄭薇客戶的通話錄音。王副總臉色瞬間煞白，拿起文件灰溜溜地走了。

鄭薇看著這一幕，心里五味雜陳：“林總，謝謝你?！?

“謝什么，我只是不想讓小人壞了咱們的正事。”林宇笑著遞上一份文件，“鄭總，這是我連夜擬定的書面承諾，你看看?！?

鄭薇接過文件，只見標題赫然寫著《收購合作保障協(xié)議（補充條款）》，里面清清楚楚地列著三條核心內容：一、收購完成后，鄭薇團隊全員保留原崗位，薪資待遇整體上調10%，三年內不進行任何形式的裁員；二、鄭薇擔任公司副總，負責細分領域全流程決策，原團隊核心成員可參與公司戰(zhàn)略會議；三、雙方共享客戶資源、技術平臺及資金支持，林宇公司不干預原業(yè)務的正常運營。

“這……”鄭薇逐字逐句地看著，手指不自覺地握緊了文件。她創(chuàng)業(yè)五年，見過太多收購方翻臉不認人的案例，書面承諾雖然不能完全保證萬無一失，但至少比口頭約定靠譜得多。

“光看文件可能不夠直觀，”林宇趁熱打鐵，“鄭總，不如今天就跟我去我們公司實地考察一下，看看我們的團隊氛圍，聊聊員工的真實感受，耳聽為虛，眼見為實嘛?！?

鄭薇猶豫了片刻，最終點了點頭：“好，我跟你去看看?！?

半小時后，鄭薇跟著林宇走進了他的公司。一進門，就被辦公區(qū)里熱火朝天的氛圍感染了。不同于她公司的沉穩(wěn)有序，林宇的團隊更顯活力，員工們有的在激烈討論方案，有的在埋頭敲擊鍵盤，偶爾還能聽到幾聲爽朗的笑聲。

“我們公司提倡開放溝通，沒有那么多等級觀念，大家有想法都能直接提?！绷钟顜е嵽边呑哌吔榻B，“你看那邊，正在開會的是我們的核心項目組，他們剛拿下一個跨界合作的大單子，現(xiàn)在正在拆分任務?！?

會議室的門沒關，鄭薇清晰地聽到里面有人在反駁項目負責人的觀點，而項目負責人不僅沒生氣，還認真地記錄著對方的意見。這種開放包容的氛圍，讓鄭薇有些意外。

林宇似乎看穿了她的心思，笑著說：“我一直覺得，團隊里有不同的聲音才是好事，能避免犯錯誤。就像你團隊注重的穩(wěn)健流程，其實和我們的創(chuàng)新效率并不沖突，反而能互補?！?

他們走到財務部門口，正好碰到財務總監(jiān)在給員工發(fā)獎金?？吹搅钟?，財務總監(jiān)笑著打招呼：“林總，剛把‘堅-->>守獎金’發(fā)完，大家都干勁十足呢！”

“堅守獎金？”鄭薇好奇地問。

“是啊，”林宇解釋道，“上次公司資金危機，很多員工都選擇留下來跟我共渡難關。資金到賬后，我就給大家發(fā)了這筆獎金，算是一點心意。”