鄭薇也滿臉無奈地找上門：“林總，你也看到了，我們團隊習慣了按部就班，你這邊節(jié)奏太快，大家有點跟不上。剛才還有員工跟我說，覺得咱們這邊做事太‘野’，沒規(guī)矩?！?

“野？”林宇哭笑不得，“咱們做廣告行業(yè)的，市場變化比翻書還快，慢一步就被競爭對手搶了生意，不野點怎么生存？”他頓了頓，又補充道，“不過話說回來，你們團隊的穩(wěn)健也不是壞事，上次那個項目要是按流程走，也不至于出現(xiàn)后期修改的漏洞。”

正說著，前臺小姑娘急急忙忙跑進來：“林總、鄭總，客戶那邊來電話了，說之前提交的方案里有個數(shù)據(jù)錯誤，問咱們怎么回事，還說要是這點小事都做不好，后續(xù)合作就要重新考慮了！”

林宇和鄭薇對視一眼，趕緊跑去查看。原來是兩個團隊交接資料時，林宇這邊的員工覺得“數(shù)據(jù)差不多就行”，沒仔細核對；鄭薇那邊的員工以為對方已經(jīng)審核過，直接拿去給了客戶，結(jié)果出現(xiàn)了明顯的誤差。

“你看，這就是問題所在！”林宇指著錯誤數(shù)據(jù)，“我們太追求速度，忽略了細節(jié)；你們太注重流程，缺少了靈活。這倆優(yōu)點湊一塊兒，沒發(fā)揮出一加一大于二的效果，反而成了一加一小于一的笑話！”

鄭薇嘆了口氣：“確實，剛才我已經(jīng)批評過負責對接的員工了。看來融合不是簡單地把人湊到一起就行，這文化差異簡直比隔著條銀河還難跨越?！?

辦公室里的氣氛也變得微妙起來。林宇的老部下覺得鄭薇的團隊“磨磨唧唧”，做事放不開；鄭薇的團隊則覺得林宇的團隊“毛毛躁躁”，不靠譜。中午吃飯時，兩個團隊的人自動分成兩撥，涇渭分明，連聊天的話題都湊不到一塊兒。

有員工私下跟林宇吐槽：“林總，要不還是分開辦公吧，這樣合作起來太別扭了，剛才我跟對方團隊的人溝通，我說‘抓緊干’，他居然問我‘具體抓緊到幾點幾分’，差點沒把我氣笑！”

林宇揉了揉發(fā)脹的太陽穴，看著辦公區(qū)里明顯分成兩派的員工，心里犯了難。他當初收購鄭薇的公司，就是看中了對方的穩(wěn)健和細分領域的技術優(yōu)勢，想跟自己團隊的效率、創(chuàng)新互補，沒想到第一步就栽在了文化沖突上。

“這事兒要是解決不好，別說擴大規(guī)模了，能不內(nèi)耗就不錯了?！绷钟钭宰哉Z，突然想到什么，掏出手機給蘇瑤發(fā)了條消息，“救命！剛合并的團隊快打起來了，有沒有什么快速破冰的好辦法？在線等，挺急的！”

消息發(fā)出去沒兩秒，蘇瑤就回了個哭笑不得的表情，緊跟著一條語音：“你呀，當初只想著收購后的好處，沒考慮過融合的問題吧？團隊文化這東西，得慢慢磨，急不來……”

林宇聽著語音，看著辦公區(qū)里因為一個文件傳輸方式爭論不休的兩個員工，無奈地笑了?？磥磉@場團隊融合戰(zhàn)，比他當初應對資金危機還要棘手，而他現(xiàn)在能做的，就是硬著頭皮迎難而上，把這兩個“畫風迥異”的團隊，真正捏合成一個能打勝仗的整體。

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