散會(huì)后，林宇把張弛和李沐單獨(dú)留下來，給他們每人發(fā)了一份成長計(jì)劃書。張弛的計(jì)劃書上寫著“直播運(yùn)營管理培訓(xùn)課程”“頭部主播資源對(duì)接”“千萬級(jí)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)”等內(nèi)容；李沐的則是“國際合規(guī)認(rèn)證培訓(xùn)”“東南亞市場法務(wù)調(diào)研”“大客戶談判技巧提升”。

“這是你們的專屬成長套餐，”林宇笑著說，“好好干，公司不會(huì)虧待你們?！?

張弛和李沐拿著計(jì)劃書，心里暖烘烘的。張弛撓撓頭：“林總，我之前差點(diǎn)犯糊涂，你放心，以后我絕對(duì)跟公司一條心。”

李沐也趕緊表態(tài)：“我也是，高磊那邊就是個(gè)坑，還是咱們公司靠譜。”

接下來的一周，林宇又找了幾個(gè)核心員工單獨(dú)談話，了解他們的職業(yè)規(guī)劃和需求，一一給他們制定了成長計(jì)劃。公司里的氣氛明顯不一樣了，大家工作起來更有干勁，連午休時(shí)間都能看到有人在辦公室里研究行業(yè)報(bào)告。

趙倩把林宇拉到一邊，豎起大拇指：“林總，你這招高啊，用情感把大家拴住，再用發(fā)展前景給大家畫餅，雙重綁定，誰都舍不得走?！?

林宇笑了笑：“光靠錢留不住人，得讓他們覺得自己是公司的主人，有歸屬感，有盼頭?！?

就在林宇以為人才危機(jī)暫時(shí)解除的時(shí)候，鄭薇又帶來一個(gè)消息：“林總，高磊那邊沒放棄，他們開始挖咱們的中層管理了，據(jù)說開出了總監(jiān)級(jí)別的職位和百萬年薪?！?

林宇眉頭皺了皺，看來這場人才爭奪戰(zhàn)，還遠(yuǎn)沒有結(jié)束。他拍拍鄭薇的肩膀：“沒事，咱們有自己的王牌，他們挖不走的?！?

他心里清楚，公司的發(fā)展?jié)摿?、團(tuán)隊(duì)的凝聚力和為員工量身打造的成長路徑，就是他手里最硬的牌。只要能讓員工看到未來，高磊的高薪誘惑，就不算什么。

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