過了片刻，王旭拿著一份文件走進(jìn)了指揮部。

張浩接過文件，將其遞給陳總，同時(shí)開口道：“陳總，你看看，這是我和潤覃同志，根據(jù)當(dāng)前形勢和部隊(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展，初步擬定的一份《關(guān)于加強(qiáng)新四軍各師間干部交流與骨干培養(yǎng)的若干意見》。”

“我認(rèn)為，不僅是我們112師要向兄弟部隊(duì)輸出經(jīng)驗(yàn)，我們也希望能從109師、91師汲取長處，特別是群眾工作、山地適應(yīng)性作戰(zhàn)等方面的經(jīng)驗(yàn)。”

“按照我們原本的計(jì)劃，在此次金陵保衛(wèi)戰(zhàn)階段性任務(wù)完成后，即開始實(shí)施跨師的大范圍營、團(tuán)級干部輪換與集中培訓(xùn)?！?

“師與師之間，定期或不定期進(jìn)行營團(tuán)級干部骨干輪換，各師內(nèi)部的旅團(tuán)之間，進(jìn)行連排級干部骨干輪換?！?

陳總聞，接過文件快速瀏覽起來。

文件之中的條理十分清晰，不僅闡述了干部交流的必要性，還擬定了具體的操作流程、培訓(xùn)內(nèi)容和保障措施。

其核心的思想是要打破部隊(duì)間的壁壘，將112師在正規(guī)化、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練、后勤建設(shè)等方面的經(jīng)驗(yàn)，與另兩個(gè)師在特定環(huán)境下的斗爭經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行融合，以期快速提升新四軍的整體戰(zhàn)斗力。

同時(shí)，如此做，也能有效消除山頭主義的苗頭。

而在文件的最后，還提到了不僅要在新四軍內(nèi)部進(jìn)行干部輪換，若后期條件允許的話，還要和八路軍部隊(duì)，進(jìn)行干部輪換。

四方面軍的舊事還沒有過去多久，雖然張浩和陳總遠(yuǎn)在南方，卻是也已經(jīng)知道了。

有些事情，最好還是從一開始就把苗頭掐死為好。

看完張浩給他的文件后，陳總也是拍案叫絕。

“好，這個(gè)辦法好，部隊(duì)之間就是要多交流，多溝通，戰(zhàn)斗力才能更好的提升，對于這份文件，我拍雙手贊同，你們到時(shí)候提交上去的時(shí)候，把我的名字也加上?！?

說到這里，陳總頓了頓，然后再次露出不好意思的神色說道：“那個(gè)，這個(gè)事情可以后面再說，要不，你先把那些支援給我們的人給我用用，怎么樣？”

隨后，陳總收起了玩笑的神情，嚴(yán)肅的說道：“張浩同志，我們109師的情況，你應(yīng)該也是知道的，游擊隊(duì)整合沒多久，缺乏正規(guī)戰(zhàn)、陣地戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)，更缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)過的指揮員?！?

“看到你們112師那些支援過來的連排長，竟然都能熟練運(yùn)用戰(zhàn)術(shù)、看懂地圖、甚至搞土工作業(yè)，我實(shí)在是眼紅?。　?

他頓了頓，語氣帶著懇切：“我也不要多，這次支援過來的干部，你給我留下一半，充實(shí)我們師的基層指揮體系，行不行？”

張浩聞，沉思了片刻后，開口道：“此次派去給你們支援的干部，總共是46人，都是最少排長一級的干部，說實(shí)話，這些干部如果都給你們了，對我們112師的戰(zhàn)斗力，也是會有影響的，但一半的話...”

說到這里，張浩頓了頓，在陳總期待的眼神之中。

張浩最終說道：“行吧，那就說好了，就一半，我們這次派去的干部骨干，包括副團(tuán)職骨干1人，副營職骨干3人，正連職骨干8人，副連職骨干14人，排級骨干20人?！?

“副團(tuán)職骨干是665團(tuán)的參謀長邢中平，他是淮北人，后面我準(zhǔn)備派他去皖北發(fā)展，不能給你，剩下的，副營長我給你兩個(gè)，剩下的正連職、副連職、排級骨干，我都給你一半，怎么樣？”

陳總聞，非常高興，當(dāng)即激動的站起身來抓住張浩的手笑道：“好，好，就這么說定了！”