何杏則在一旁耐心地介紹說：“金貴保險的健康保險產(chǎn)品，涵蓋了全球范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，能為您和您的家人提供最全面、最優(yōu)質(zhì)的健康保障。同時，您每購買一份保險，我們都會向秦悍施瓊基金會捐贈一定比例的資金，用于救助貧困癌癥患者。這不僅是對您自身健康的保障，更是對社會的一份責任與擔當。”黃瑞祥放下年報，稱贊說：“何總，你這個提議很有意義。公益事業(yè)需要更多人的參與，金貴保險能將商業(yè)與公益結合起來，難能可貴。不過，我需要了解一下你們保險產(chǎn)品的具體條款和服務質(zhì)量。”

何杏示意秘書遞上資料，又含笑說：“黃先生放心，我已經(jīng)讓秘書將相關資料準備好了。我們的保險產(chǎn)品條款清晰透明，服務團隊專業(yè)高效，后續(xù)會為您提供一對一的專屬服務。如果您有任何疑問，我都會為您詳細解答?！?

兩個小時內(nèi)，何杏詳細解答了黃瑞祥的所有疑問，從保險產(chǎn)品的保障范圍、理賠流程，到秦悍施瓊基金會的資金使用情況，都講解得條理清晰、一目了然。她的專業(yè)素養(yǎng)、真誠態(tài)度，漸漸贏得了黃瑞祥的信任。

黃瑞祥想起熱搜傳聞，估計像何杏這么漂亮的姑娘，如果與港島的資本寵兒、金融新貴秦嬴沒有什么關系，也不可能做到山海證券董事長兼總裁并同時兼任金貴保險的董事長兼總裁，統(tǒng)領兩家市值合計27000億港元的上市公司。商人嘛，相互合作，是很正常的，大的商人，講究的強強聯(lián)合，將來，說不定，黃瑞祥也會有求于秦嬴的，現(xiàn)在，秦嬴不僅響譽全球商圈，也確實有錢，因為幾場資本戰(zhàn)，都是秦嬴贏了。像黃瑞祥這樣的老商業(yè)巨頭，隨便估算一下，秦嬴那小子也賺了幾千億港元，何況還有一個在內(nèi)地具有6000億元家產(chǎn)的老爸。

于是，他最終決定與金貴保險合作，并愉快地說：“何總，你很有誠意，也很專業(yè)。我愿意購買你們的高端健康保險產(chǎn)品，并加入秦悍施瓊基金會的公益項目。希望我們能攜手共進，為公益事業(yè)做出更大的貢獻?！?

何杏站起身，再次與黃瑞祥握手，感激地說：“感謝黃先生的信任與支持！我們一定不會讓您失望?！?

離開黃瑞祥的辦公室，何杏長舒了一口氣。首戰(zhàn)告捷，讓她更加堅定了信心。

隨后，她又陸續(xù)拜訪了新加坡的幾位百億富豪，憑借著真誠的態(tài)度、專業(yè)的講解和公益的理念，又有黃瑞祥做了示范和榜樣，何杏因此成功說服了十四位富豪加入金貴保險，購買了總額達120億新元的健康保險產(chǎn)品，并與秦悍施瓊基金會達成了合作，向基金會捐贈善款10億新幣。

在新加坡的最后一天，何杏召開了新聞發(fā)布會。

發(fā)布會現(xiàn)場，座無虛席，來自新加坡各大媒體的記者紛紛到場。

黃瑞祥以及那十四位商業(yè)巨頭都到場捧場。

何杏身著一身白色職業(yè)套裝，站在發(fā)布臺上，從容自信地回答著記者的提問。

一位記者提問：“何總，請問秦悍施瓊基金會目前在全球范圍內(nèi)救助了多少癌癥患者？”

何杏微笑著回答說：“截至目前，秦悍施瓊基金會已在全球范圍內(nèi)救助了超過5萬名癌癥患者，發(fā)放救助資金共計120億元。我們的救助范圍覆蓋了全球20多個國家和地區(qū)，只要是符合條件的癌癥患者，都可以向基金會申請資金補助。未來，我們還將繼續(xù)加大救助力度，幫助更多的癌癥患者戰(zhàn)勝病魔?！?

另一位記者提問：“何總，新加坡分公司剛剛完成裁員和數(shù)字化轉型，您認為這會對分公司的業(yè)績產(chǎn)生怎樣的影響？”何杏鏗鏘地說：“我認為這會對分公司的業(yè)績產(chǎn)生積極的影響。裁員優(yōu)化了團隊結構，降低了運營成本；數(shù)字化轉型提升了工作效率和服務質(zhì)量。我們預計，新加坡分公司的業(yè)績將在未來三個季度內(nèi)實現(xiàn)顯著增長。同時，我們也會持續(xù)關注員工的發(fā)展，為他們提供更多的培訓和晉升機會?！?

發(fā)布會結束后，新加坡各大媒體紛紛對此次發(fā)布會進行了報道，秦悍施瓊基金會的公益善舉和山海證券、金貴保險的改革舉措贏得了廣泛的社會贊譽。

何杏的美麗、專業(yè)與真誠，也給新加坡民眾留下了深刻的印象。離開新加坡，何杏一行飛往日本東京。

初秋，東京天高氣爽，楓葉開始染上淡淡的紅色。

剛下飛機，何杏便感受到了東京的繁華與快節(jié)奏。東京分公司的情況比新加坡分公司更為復雜，不僅員工冗余嚴重，還存在著嚴重的內(nèi)部管理混亂問題。

在東京分公司的員工大會上，何杏依舊先向員工們說明情況，闡述改革的必要性。

但與新加坡不同的是，東京分公司的部分員工對裁員計劃表示強烈反對，甚至出現(xiàn)了情緒激動的員工當場鬧事的情況。

一位員工高舉著標語，大聲喊：“我們堅決不同意裁員！這是對我們員工權益的侵犯！”

現(xiàn)場頓時陷入混亂，不少員工紛紛附和。

何杏卻依舊保持著冷靜，她走到那位鬧事的員工面前，平和地說：“這位同事，我理解你對裁員的不滿。但我想告訴你，公司的改革是為了更好地發(fā)展，只有公司發(fā)展好了，員工才能有更好的未來。如果公司一味地遷就冗余員工，最終只會被市場淘汰，到時候所有人都會失業(yè)?！?

她頓了頓，繼續(xù)說：“我知道你們擔心被裁后找不到工作，公司已經(jīng)與東京當?shù)氐亩嗉移髽I(yè)達成了合**議，會為被裁員工提供就業(yè)推薦服務。同時，我們也會足額發(fā)放補償金，保障你們的合法權益。我希望大家能理性看待裁員，積極配合公司的改革工作。”

何杏的冷靜與真誠，漸漸平息了員工們的情緒。