一個小時后，梅奧的工作人員操著一口流利的中文，將電話直接打到趙主任的辦公室，表示三博醫(yī)院的參觀可以優(yōu)先安排。

優(yōu)先到什么程度呢，時間和人數(shù)都由三博醫(yī)院自己定，定好時間和人員，擬一個名單給他們,他們照著名單人數(shù)發(fā)正式邀請函，以方便三博醫(yī)院到大使館辦理簽證。

趙主任接到電話的時候，有點不相信，可是來電顯示上的號碼確確實實是越洋電話。

對方那一口流利的中文，讓他居然有點措手不及。

英語翻譯都坐在身旁，對方居然飚中文。

可是趙主任不知道，對方比他還緊張。

按照時差，中國的早上,對應(yīng)是美國的晚上,也就是梅奧醫(yī)院行政人員已經(jīng)是下班時間。

說明這個電話，是加班加點打出來的。

而且這能說中文的，也是緊急臨時找來的。

在美國，找一個精通中文的人，簡直不要太容易。

放下電話，趙主任一臉懵逼，這太狗血了吧。

梅奧可是世界頂尖醫(yī)院，不是說參觀的事情排到一年后？現(xiàn)在卻說隨時安排，而且來說事的不是說英語，說中文。

楊平一個電話的威力這么大？人家給這么大面子？

趙主任立刻將事情匯報給夏院長，夏院長也十分驚訝，他知道楊平是個天才,但是終歸年輕，要露出頭角,還要假以時日。

夏院長在辦公室，差點一掌把杯子拍得跳起來。

不是生氣,而是高興。

他這人就是這樣,生氣的時候也是寬厚的手掌往桌子上拍,高興的時候也是往桌子上拍。

所以他的辦公桌，都是榆木的，十幾厘米厚的實木隨便他拍。

這小子太牛，肯定是看上楊平，明顯梅奧這么熱情，無利不起早，就是想拉攏楊平，想跟楊平合作。

同時夏院長暗自慶幸，好在自己先下手為強，不然這小子早就被人挖走。

梅奧！梅奧！梅奧！

夏院長嘴里反復默念梅奧的名字。

綜合實力世界排名第一的醫(yī)院。

無論醫(yī)療水平還是管理都是世界金字塔頂端。

這么好的機會，夏院長怎么可能放過，別以為梅奧這么熱心，是來做慈善，都是有利可圖，下一步肯定要提出邀請楊平客座教授之類的。

夏院長這么精明的人，怎么可能不會想到。

梅奧其實這么重視，也是有原因的,在約翰內(nèi)森的推動下，準備與楊平建立某種合作，邀請楊平擔任梅奧的客座教授,定期去講課，指導手術(shù)，而且這種合作帶有一定的迫切性。

對于這種天才人物，梅奧怎么可能放過，肯定會想方設(shè)法拉攏。

這個參觀安排不過是微不足道的開門禮而已。

后續(xù)的，梅奧會推出一些更加重量級的禮物，比如交換進修名額、實驗室合作、科研課題合作、病例數(shù)據(jù)共享、遠程病例討論等等。

怎么可能這么便宜他們，夏院長腦子飛快地轉(zhuǎn)，立刻抓起電話，醫(yī)務(wù)處、科教處等等，一大幫主任，全部召集起來，準備開會。

夏院長要討論，拿出一個系統(tǒng)的、完整的、科學的對梅奧的合作方案。

這份方案的目標是要充分利用梅奧來提升三博醫(yī)院的實力，包括醫(yī)療水平和管理水平。

他娘的，正為這事發(fā)愁，這不是撞到槍口上。

甚至一五計劃，二五計劃，三五計劃，都在夏院長腦子里成形。

夏院長坐下來，仔細琢磨一五計劃。

要將梅奧的管理模式全盤移植到三博，先搬過來再說，再在運行中進行適應(yīng)性改進。

每個科室挑兩名年輕博士去梅奧培訓，對，一個科室兩個，臨床、醫(yī)技、行政，都要去。

三博現(xiàn)在儲備了大量博士，就是為了這一天。

這些博士去梅奧直接進行規(guī)范的?？婆嘤?，按照專業(yè)不同，培訓個三五年。

然后又有一些博士去其他頂尖醫(yī)院培訓。

現(xiàn)在醫(yī)院送這么多人出去，在財力上會非常吃緊。

但是很多地方的開支可以壓一壓，藥品供應(yīng)商的貨款也可以拖一拖，什么基建裝修就不要搞，將就將就。

沒人才，把房子蓋到一百層有個屁用。

有最好的人才，就算是平房，病人也從全世界奔來。

三五年之后！

那時候，三博的整體實力---

夏院長想想都刺激，關(guān)鍵自己那時還在位，沒有退休。

自己這一五計劃的a方案，分量有點重，就不知道梅奧能否接受，所以什么b計劃，c計劃也要來一套。