方主任的手術(shù)已經(jīng)完成關(guān)鍵步驟，楊平也可以撤退了。他從手術(shù)室出來(lái)，碰到姜護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)拉著她問(wèn)小蘇產(chǎn)后恢復(fù)情況及孩子好不好帶等等，還問(wèn)什么時(shí)候擺滿(mǎn)月酒。因?yàn)闂钇竭@段時(shí)間忙，滿(mǎn)月酒也沒(méi)有擺，小蘇想著到時(shí)婚禮那么隆重，當(dāng)和滿(mǎn)月酒一起辦了，不拘泥于形式。
楊平在幾個(gè)骨科手術(shù)間逛了一圈，尤其譚博云的手術(shù)間，楊平觀摩了十幾分鐘。譚博云這人還是有能力，韓主任的眼光就是毒辣，在附二的時(shí)候，譚博云每天和他的主任撕逼，撕得天昏地暗山崩地裂。
韓主任將他挖過(guò)來(lái)的時(shí)候，很多人勸韓主任說(shuō)：譚博云這臭脾氣你挖過(guò)來(lái)到時(shí)候給自己添麻煩，天天跟你吵架，天天覬覦你的大主任位置。
醫(yī)務(wù)處的趙主任和院里的孫院長(zhǎng)也是猶豫，當(dāng)時(shí)也投反對(duì)票，說(shuō)將這人引進(jìn)來(lái)，簡(jiǎn)直就是引進(jìn)一根攪屎棍，我們?nèi)┽t(yī)院的院風(fēng)優(yōu)良，大家和和氣氣，團(tuán)結(jié)一致，到時(shí)怕是將他引來(lái)亂了我們優(yōu)良傳統(tǒng)。
韓主任說(shuō)：譚博云是一個(gè)不可多得的人才，他只適合當(dāng)老大，不適合當(dāng)老二，來(lái)我們?nèi)┽t(yī)院，如果他有這個(gè)能力，我這個(gè)骨科大主任就給他，有什么了不起的。
韓主任跟譚博云也是這么說(shuō)：“你譚博云天天瞧不起你們附二的骨科主任，你來(lái)我們?nèi)┽t(yī)院，我先給你一個(gè)病區(qū)，你要是干好了，干得出色，我這個(gè)大主任你隨時(shí)拿去，要是你干不好，你別跟我一天瞎逼逼，一個(gè)病區(qū)都干不好，你還想管理幾個(gè)病區(qū)的大骨科？”
譚博云想想也是這個(gè)道理，于是說(shuō)：“好，我要是干好了，你說(shuō)話(huà)算話(huà)，我要是沒(méi)干好，以后我見(jiàn)到你立正稍息，不跟你瞎逼逼一句?！?
這樣，韓主任將譚博云引進(jìn)三博醫(yī)院，直接將創(chuàng)傷骨科和創(chuàng)傷急救中心主任的位置丟給他，隨便他怎么玩，看看他能折騰出什么樣子。
沒(méi)想到他真是個(gè)人才，不僅會(huì)管理，而且手術(shù)做得棒，關(guān)鍵科研學(xué)術(shù)也是一流，這人沒(méi)什么浮夸，平時(shí)也不吹牛，一聲不吭在骨科幾個(gè)病區(qū)主任的懷疑和議論下，將創(chuàng)傷骨科干成了全國(guó)一流，將創(chuàng)傷急救中心干成了與魔都創(chuàng)傷急救中心呼應(yīng)的全國(guó)雙雄。
他是少數(shù)能夠跟上楊平節(jié)奏的的主任之一，他不像高主任和方主任天天去外科研究所跑，他是暗地里偷偷地與楊平保持微信聯(lián)系，經(jīng)常向楊平請(qǐng)教問(wèn)題。
因?yàn)樽T博云業(yè)績(jī)出色，韓主任笑呵呵地將大骨科主任甩給他，譚博云高興得不得了，對(duì)韓主任也是佩服得五體投地，要不是韓主任信任他，給他這個(gè)平臺(tái)，他哪能有今天，要是在附二，他鐵定還是個(gè)萬(wàn)年副主任，天天跟主任撕逼，受院長(zhǎng)的嫌棄，遭眾人的白眼。
現(xiàn)在三博醫(yī)院的骨科已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)附二，創(chuàng)傷骨科的床位數(shù)就是一百五十張，創(chuàng)傷急救中心床位五十張床位，創(chuàng)傷icu床位十五張，這樣構(gòu)成了一個(gè)大創(chuàng)傷中心。
回到外科研究所，楊平去手術(shù)室看看，宋子墨和徐志良正在做手術(shù)，他轉(zhuǎn)一圈回到更衣室。
楊平習(xí)慣性地靠在休息椅上閉目養(yǎng)神，嘗試著進(jìn)入系統(tǒng)空間，周?chē)€是一片黑暗，這意味著系統(tǒng)空間還是處于休眠狀態(tài)。
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夏院長(zhǎng)坐在自己的辦公椅上，他桌子上擺著一杯熱氣騰騰的茶，他靠著椅背難得休息一下，正在思考醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，醫(yī)院近來(lái)的發(fā)展速度簡(jiǎn)直就是飛躍。楊平不僅建立了外科研究所、還建立了實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)建了《醫(yī)學(xué)》期刊，可謂短時(shí)間內(nèi)將三博醫(yī)院的臨床和學(xué)術(shù)水平拉到世界一流，他感覺(jué)目前醫(yī)院的人才隊(duì)伍有點(diǎn)跟不上發(fā)展節(jié)奏。
送出去的年輕博士們培養(yǎng)的時(shí)間還不夠，外科研究所培養(yǎng)的幾個(gè)精英骨干暫時(shí)也不能抽調(diào)出來(lái)各立門(mén)戶(hù)。
但是因?yàn)榘l(fā)展得太快，原有的人才配套明顯跟不上，比如各科室的主任，很多已經(jīng)跟不上發(fā)展形勢(shì)。夏院長(zhǎng)心里清楚，這些科主任雖然是經(jīng)過(guò)一波改革之后上任的，但是那時(shí)的情形與現(xiàn)在不同，那時(shí)的目標(biāo)是能夠在南都省省級(jí)醫(yī)院里有一席之地就行，現(xiàn)在不同了，三博醫(yī)院已經(jīng)擠入國(guó)內(nèi)國(guó)際一流。
在三博醫(yī)院這次高速發(fā)展中，涌現(xiàn)出一批杰出的年輕人才，比如病理科的溫儒正，年輕人三十出頭，現(xiàn)在大多已晉升副高。
關(guān)主任找夏院長(zhǎng)幾趟，說(shuō)要退位讓賢，將病理科主任的位置讓給溫儒正，溫儒正年輕人有這個(gè)能力。
但不是每個(gè)科室的主任都是關(guān)主任，大多數(shù)科主任不會(huì)退位讓賢，他們會(huì)想方設(shè)想地維護(hù)自己的位置。
所以現(xiàn)在夏院長(zhǎng)很為難，整個(gè)醫(yī)院的人才要符合目前醫(yī)院發(fā)展的趨勢(shì)就必須改革，要改革就必須換掉一批人，這是沒(méi)辦法的事情，但是究竟慢慢來(lái)，進(jìn)行自然替代，還是快刀斬亂麻，用改革來(lái)快速完成替換。
這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在夏院長(zhǎng)很是為難，因?yàn)槿绻麖?qiáng)力推行替代，讓更加優(yōu)秀的年輕一代上位，那幫老主任怎么辦，這些人可是跟自己一路奮斗過(guò)來(lái)的。
如果不進(jìn)行替代，這些新冒出的年輕人怎么辦，他們有能力，不管思維還是能力都能夠跟上醫(yī)院的發(fā)展，比如病理科的溫儒正，他在楊平的激勵(lì)下，潛心鉆研病理知識(shí)，英語(yǔ)水平高，發(fā)表論文多，臨床水平也高，這種水平放到全世界都是一流的，只是年輕，才三十幾歲，沒(méi)什么名氣而已。
如果以醫(yī)院的利益為出發(fā)點(diǎn)，不符合醫(yī)院發(fā)展的主任肯定是全部換掉，但是這些都是老兄弟，要是換掉，自己就會(huì)陷入無(wú)情無(wú)義的境地。
三博醫(yī)院不僅發(fā)展快，而且地位非常特殊，它是衛(wèi)健委和總后共同管理，這在全國(guó)就此一家，它相當(dāng)于301與協(xié)和的合體。它享受兩邊的各種資源，在管理上兩邊的上級(jí)都給它最大的獨(dú)立自主，兩邊的上級(jí)主要任務(wù)是提供各種資源，而不是管理，在管理上三博醫(yī)院有非常大的自由度。
這種特殊性是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)為三博醫(yī)院設(shè)計(jì)的，既不能因?yàn)楣芾斫┗拗茥钇降膭?chuàng)造力，又不能因?yàn)獒t(yī)院級(jí)別過(guò)低缺少資源，得不到強(qiáng)有力的支援，所以才專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)這個(gè)特殊的管理關(guān)系。
當(dāng)時(shí)，總后和衛(wèi)健委都爭(zhēng)著想招攬三博醫(yī)院，最后這個(gè)方案也平衡了雙方的的關(guān)系。這樣三博醫(yī)院醫(yī)院有兩個(gè)娘家，這兩個(gè)娘家都不怎么管你，你要是什么事，兩邊都幫你撐腰，你要錢(qián)，兩邊都給你錢(qián)，你要受欺負(fù)，兩邊都護(hù)著你，這么牛逼的存在也就三博醫(yī)院，現(xiàn)在夏院長(zhǎng)可以說(shuō)是全國(guó)最牛逼的院長(zhǎng)也不為過(guò)。
正因?yàn)槿绱颂厥?，夏院長(zhǎng)在對(duì)待大規(guī)模的人事調(diào)整時(shí)，才會(huì)思考再三，絕對(duì)不能讓三博醫(yī)院出現(xiàn)動(dòng)蕩，但又不能因此耽誤發(fā)展。_c