這次國企改革，喬巖還沒有深入去了解各個企業(yè)的情況，但通過翻閱大量資料，充分了解國家政策，借鑒其他地方經(jīng)驗，基本確定了改革方向。

縣屬企業(yè)，全部收編，一家不留。固定資產(chǎn)，通過合法渠道拍賣，土地資源，收儲回來由縣里統(tǒng)籌使用。

企業(yè)職工，工資掙得不多，他們最在乎的養(yǎng)老保險的繳納。相比起普通老百姓，他們有一部分養(yǎng)老保險由企業(yè)承擔(dān)，而且比例較高，只要解決了這個難題，剩下的問題一切迎刃而解。

他采取“分流+買斷+留下”三種模式。分流，只要他們同意，可以分流到其他民企，養(yǎng)老保險可續(xù)交，工資也比現(xiàn)在掙得多。這個模式面臨的難題是，民企愿不愿意接收，都是些接近喪失勞動力的中年人，要他們干什么。而且民企大部分是煤礦，能吸納的人數(shù)很少。這點，由不得他們，從縣級層面給其施壓，必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。

買斷，就是依照工齡年齡等因素，一次性補償他們一定金額。這個方法是喬巖主推的。畢竟職工太多了，如果不徹底解決，將來依然是縣財政的麻煩。效果雖好，估計大多數(shù)人不會同意，需要進(jìn)一步做思想工作。

留下，這僅限于年富力強、做出突出貢獻(xiàn)的極少數(shù)人，畢竟國投集團不是養(yǎng)閑人的地方。留誰不留誰，需要慎重考慮，謹(jǐn)慎選擇，必須控制在一定人數(shù)范圍內(nèi)。喬巖通過公司體量測算，最多不超過30人。

這是集團公司，確實不愿意離開的，也不能強行踢出去。要想養(yǎng)活他們，就得有實體經(jīng)濟做支撐。

方法有了，錢從哪里來。曹政軍給公司賦予融資的職責(zé)，擺明了不想掏一分錢，讓他自己想辦法。不僅要解決國企改革的所有費用，還得支撐舊城改造的建設(shè)資金。想要把這兩件事辦好，需要拿到一個天文數(shù)字。能產(chǎn)生效益的，無非是土地了。

這塊肥肉，不光曹政軍盯著眼饞，估計各方勢力都在死死盯著。畢竟，土地創(chuàng)造的價值和利益太誘惑了。開發(fā)一片房地產(chǎn)，一夜造富的神話不再是夢想。

除此之外，還得想辦法解決職工的后顧之憂。這么多失業(yè)職工，一下子涌入社會，就業(yè)崗位也沒那么多，必定會帶來不穩(wěn)定因素。

喬巖想著和縣里談判，替他們爭取利益。如果保留幾塊地皮，以公司的名義開發(fā)，或房地產(chǎn)開發(fā)，或商場超市，或?qū)懽謽浅鲎獾鹊龋缓蠼栌煤献魃绲哪Ｊ阶屗麄內(nèi)牍煞旨t。或者蓋起來自主經(jīng)營，還能創(chuàng)造更多的工作崗位，讓他們返聘上崗，不至于讓其流落街頭。

喬巖突然想起什么，曹政軍和他談話的時候，說了三個職責(zé)，唯獨沒賦予公司建設(shè)的職能。說明他心里早就有譜，讓國投集團給他拿地拿錢，然后以zhengfu的名義的去建設(shè)。如此說來，壓根沒考慮過這些人的死活。

如果光讓擠奶，一點草都不喂，就是神仙來了也拿不下來。不行，必須得爭取。

不知不覺，已經(jīng)天黑。