邱世鴻大致把情況講了下，林成森聽后不假思索道：“既然是常委會決定的，說明大家是認可的，有什么爭議。情況確實有些特殊，但是歷史原因造成的，不能成為選人用人的羈絆。”

說著，林成森又拿起喬巖的履歷表仔仔細細看了一遍，若有所思道：“從基層到省城，辦過大案要案，參與國企改革，推動鄉(xiāng)村發(fā)展，而且提拔的軌跡都在特殊節(jié)點上，不到三十歲任區(qū)紀委書記，又放棄大好前程轉身考研……這個喬巖有點意思，你找他談過話了？”

邱世鴻有些不知所措，揣摩不透對方的意圖，實話實說道：“今天下午見了一面，了解了下思想狀況，沒有具體細聊?！?

林成森坐起來道：“他在哪個地方支教？”

“云清市雄關縣?！?

林成森起身走到全省地圖前，看到雄關縣后手指畫了一圈，又在上面敲了敲?；氐阶簧系溃骸靶坳P縣我還沒去過，國家級貧困縣，對吧？”

邱世鴻道：“是的，在全省來說比較貧窮落后的，經濟體量不大，財政收入到現在都不到一個億。境內資源匱乏，且山大林密，屬于典型的純農業(yè)林業(yè)縣區(qū)?！?

林成森聽完，按下辦公桌上的呼叫器，讓秘書把云清市和雄關縣的有關資料拿過來，翻看了半天合上道：“讓喬巖去雄關縣擔任縣委書記吧，他在那里支教，應該對當地情況比較熟悉，給他壓壓擔子，看能不能短時間內帶領群眾脫貧致富?！?

邱世鴻明白了，問道：“那現任縣委書記如何安排？”

林成森直截了當道：“這是你思考的事，不要事事都請示我?；仡^征求下國成同志的意見，盡快調整。這次我們選撥高學歷的年輕的優(yōu)秀的青年干部到基層擔任主職，契合中央人才工作精神，符合南江實際需求。年輕人有思路有想法，有闖勁有擔當，就應該不拘一格降人才，為我省儲備一批年富力強的后備干部?！?

“這七個人，算作全省人才改革和干部任用的先行官試驗田，省委組織部要建立動態(tài)跟蹤監(jiān)測臺賬，及時掌握了解他們的思想工作狀況，更要注重實績民意的調查。為期三年，也就是說三年內不允許調整，我要看看他們這幾個能干出什么名堂。如果干得好的，三年后提拔重用，若干得不好，另行考慮?！?

“今年是第一批，明年后年也要著手考慮，三批里總能培養(yǎng)出幾個不錯的領導干部。由于這批人年輕，在搭配班子時要注重優(yōu)化，老中青結合，給選配一個經驗稍微豐富的縣長。這個，你要統(tǒng)籌把握?！?

“隨后，組織部門牽頭，針對這批人制定相應的考核辦法和標準，既要關心關愛，又要鞭策激勵，政治上要突出忠誠擔當，思想上要突出與時俱進，行動上要突出真抓實干，作風上要突出清廉干凈，好好一線工作中錘煉黨性，磨煉能力，淬煉品質，鍛煉韌勁?！?

邱世鴻一邊點頭，一邊在筆記本上飛速記錄，道：“好的，林書記，下來我盡快落實。那什么時候開始考察？”

林成森道：“開完常委會后立即考察，如果沒什么問題明天就對外公示。對了，喬巖可以延伸考察，到他支教的地方聽聽民意。各個環(huán)節(jié)都要把控好，程序上不能出錯，趕在過年前全部送下去。另外，兩會在即，暫時就不再考慮人事調整了?！?

“好的，明白?！?

林成森看了看表道：“那就先開五人組會議吧?！?