沈廣毅走后，組織部長王凌峰進來了。先把教師招聘的方案放到桌子上道：“喬書記，教育系統(tǒng)缺編缺得非常嚴重，現(xiàn)在空缺三百多個。結(jié)合實際情況，這次初步計劃招聘九十八名。主要分兩類，一類是全日制本科以上的，通過正常報名考試錄用。一類是針對研究生學(xué)歷以上的，不筆試直接面試，共二十八名?！?

喬巖看了比較滿意，道：“可以，就按這個執(zhí)行，能不能再多招聘幾個？”

王凌峰道：“招聘多少，得去市委組織部批，原則上全年不能過百，所以我頂格招聘。另外，按照以往的招聘情況，肯定招不滿，能過三分之二就算不錯了。畢竟，雄關(guān)縣沒有吸引力?！?

喬巖并不這么認為，道：“今年可是南大附中雄關(guān)分校啊，你就打上這個名號招，就不信招不夠，說不定報名的比想象中還要多。另外，一定要說明服務(wù)年限，五年最低服務(wù)年限，期間不得調(diào)動。醫(yī)院不考慮招嗎？”

王凌峰道：“醫(yī)院倒是有這方面需求，可能會超額?！?

“沒事，給醫(yī)院招三十個，到時候我去找戴書記說?！?

喬巖現(xiàn)在很有底氣，戴國成肯定會支持他的工作。

談完此事，王凌峰又把一份名單遞過來道：“按照您的意見，整理了兩份名單，這份是今年需要一刀切的，共六名同志。明年比較多，差不多有十個。這份是七五后擔任副職超過八年的名單，有三十二名同志?！?

王凌峰干工作比較細致且及時，喬巖掃了眼拍板道：“這六名同志，找他們談話吧，如果有什么想法，讓過來找我。只要縣里定了的事，一視同仁，不管誰都不能開綠燈。”

“另外，你抓緊時間考慮，各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人選，我計劃在六月份或七月份進行一次人事大調(diào)整。原則上是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要逐步年輕化，選高學(xué)歷的，年富力強的，有干勁的，讓這批常年坐冷板凳的下去干事。而部門單位，也要進行大輪換大調(diào)整，尤其是在一個部門待得時間長的，必須調(diào)離，不管什么理由，有意見讓過來找我?！?

雄關(guān)縣為何死氣沉沉，和不調(diào)整干部有很大關(guān)系。重要部門都被縣里幾大家族的人把控著，死死地壓著一批想要進步卻看不到希望的中堅力量。喬巖的原則是，把這些勢力集團全部打碎打亂，重新洗牌，把中堅力量全部提拔上來，讓他們看到希望，才有可能賣命干活。至于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要放一批年輕干部，先讓歷練，從中肯定能發(fā)現(xiàn)不少可用之才。

要知道，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部可是個肥差，中間的利益輸送大到無法想象。有些人為了爬上來，不擇手段，到處送錢，一些熱門重要部門甚至花費百萬。并非危聳聽，這些信息源源不斷傳到喬巖耳朵里。

喬巖絕不會在這上面動腦筋，他要為雄關(guān)縣真正儲備一批能干事的領(lǐng)導(dǎo)干部。壓力肯定很大，那也得頂起來。他在這幾年，就靠這批人沖鋒陷陣了。

王凌峰走后，廖健進來了。和昔日好友談工作，他一下子放松下來，起身活動了下筋骨，來到客廳點燃煙道：“怎么樣，這段時間還適應(yīng)嗎？”