每到年底時，只要楚科技術部門的待遇一出，整個科技行業(yè)必將迎來一次動蕩，只不過今年來的格外猛烈，不知道多少公司老板，收辭職信收的手軟。

對于楚科技術破口大罵的不在少數(shù)，可也只敢在心底罵，還得繼續(xù)給那幫交了辭職信的人員灌毒雞湯，讓他們給留下來……

年終獎還有各種待遇，對于楚科技術還有外界，掀起的影響巨大，但整個楚科技術管理層方面，最關注的卻不是這些，而是今年的人事變動。

每年的年終業(yè)績報告之后，都會有一批人升職，成為部門主管，或者外地部門經(jīng)理，也有管理人員因為業(yè)績不佳，或者能力不足，黯然被調到冷板凳上面，或者被送去進修mba，最后消失在楚科技術之中。

對于楚科技術管理層來說，每到年底之時，都是一次考驗，要么扶搖直上，要么黯然離場，在楚科技術內(nèi)部，這樣的場景，每年都會上演一次。

而今年同樣如此，也有無數(shù)人在等待著，在楚科技術機會很多，但也需要自己抓住才行，或者選擇到后勤部、維修部等競爭不太激烈的部門過下去。

但技術、市場、運營、財務、招商等幾大部門，競爭非常激烈，不進則退，權利、待遇、福利等都很高，而且負責大項目提高資歷的機會更是眾多，不過如果能力不足的話，那這些部門根本混不下去，能進入這些行業(yè)的，都是從高校出來的天之驕子，或者在其他公司跳槽進來的驕兵悍將，能力、技術、性格都是數(shù)一數(shù)二的，沒點能耐根本壓制不住這些人。

但在這些部門，出頭也很迅速，負責項目眾多，有沒有能力幾天就能看出來，有能力的越來越受重視，基本上一兩年就能夠得到獨立操盤項目的機會，幾年后成為主管并不是什么難事。

每年到年底的時候，都有不少人升為主管，原來的主管要么更進一步成為部門負責人之一，要么調到外地開始獨立負責一塊市場，開始大展拳腳！

今年也不會例外，不知道多少人翹首以盼，而隨后傳出的一批名單，吸引了楚科技術內(nèi)部無數(shù)人的目光，多個技術部門的主管，開始被調到外地任經(jīng)理負責人，也有人更進一步，成為部門經(jīng)理。

其中一條最讓人矚目的消息，幾乎片刻不到，就傳遍了整個楚科技術，曾元禮成為楚科技術母公司持股合伙人之一，當這樣的消息出現(xiàn)時，整個楚科技術內(nèi)部幾乎是瞬間掀起驚濤駭浪。

即便是最不關注這個的人也明白，這代表著什么，曾元禮一躍成為楚科技術母公司的持股人之一，不提他那可能讓他身家倍增的股權。

單說每年能拿到手的薪酬，還有獎金分紅，都是一個天文數(shù)字，要知道曾元禮以后，每年都能拿到一筆楚科技術整個公司盈利的分紅，這筆獎金到底有多少，恐怕只有曾元禮自己清楚了。

曾元禮成為楚科技術母公司合伙人的消息，迅速在整個行業(yè)開始流傳起來，不僅是國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)，即便是國外都引起不小的關注。

要知道能成為合伙人之一，成為巨頭公司持股的，無一不是聲名赫赫的人物，如微軟的鮑爾默、谷歌的埃里克·施密特等，都是在硅谷和華爾街名聲大噪的人物。

現(xiàn)在曾元禮也進入這個層次，拿到了楚科技術母公司的股權，讓曾元禮一舉進入頂級職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)，即便是在國外，也對他開始關注起來。

外界的各種消息紛紛攘攘，這段時間楚科技術頗為活躍，各種消息層出不窮。

而陳楚則在年終業(yè)績報表審核完成之后，終于是松了一口氣，這近半個月以來，陳楚都幾乎待在楚科技術總部這邊，連東山別墅都很少回去。

忙碌完年終業(yè)績之后，整個楚科技術今年也基本上到了年尾，除過最后一場管理層會議，聽一次各部門負責人的匯報，還有明年的初步計劃，今年基本上結束了。

從楚科技術總部出來之后，陳楚向著大宇游戲總部過去，正在籌備上市的大宇，需要陳楚簽字之后，才能夠正式開啟計劃！

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