新機制試行一個月，不僅詳細解讀了安林市干部考核新機制，還采訪了多位市民和企業(yè)家。他們對新政策普遍表示歡迎，認為這是解決事情難辦這個老問題的辦法。報道很快在網(wǎng)絡(luò)上傳開，省內(nèi)好幾家主流媒體也紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，一股支持改革的輿論聲勢迅速形成。

會場里，周清源書記和高明遠市長一直沉默的坐在主席臺上。此刻，周清源拿起了話筒。

“承澤同志講得很好，我完全同意！”他的聲音洪亮有力，“市委的態(tài)度是明確的，干部能上能下，才能激發(fā)隊伍的活力！誰要是跟不上安林市發(fā)展的步伐，誰就必須讓位！”

高明遠也跟著表態(tài)：“市政府堅決支持新機制的推行！對于連續(xù)三個月績效考核排名末位的干部，將啟動問責程序，降職或者調(diào)離崗位。對于惡意抵制、散布謠、組織上訪干擾改革的，一律從嚴從重處理！”

市里兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的公開支持，徹底打消了那些人最后的念頭。

易承澤看著臺下那些人從震驚、不甘到?jīng)]了精神的臉，他知道，這次最大的阻力算是被他解決了。