干部輪崗交流的新政策推行了三個(gè)月，效果很明顯。

那些以前互不搭理的部門，因?yàn)楦刹繐Q崗，多了不少熟人。以前要層層打報(bào)告才能辦的事，現(xiàn)在一個(gè)電話就能溝通。

金名片計(jì)劃那幾個(gè)需要跨部門合作的項(xiàng)目，進(jìn)度也快了不少。

安林市的行政效率，在易承澤一連串的動(dòng)作下，總算是提了上來。

這天，易承澤正在翻看最新一期的《干部輪崗交流簡(jiǎn)報(bào)》。

簡(jiǎn)報(bào)上，干部們?cè)谛聧徫蛔龀龅某煽?jī)都變成了數(shù)據(jù)，一清二楚。

但易承澤的眉頭，卻微微皺了起來。

“老板，怎么了？數(shù)據(jù)不好看？”陳妙玲端著一杯咖啡走進(jìn)來，看到他的表情，心里一緊。

“數(shù)據(jù)很好看。”易承澤指了指簡(jiǎn)報(bào)上的一份名單，“你看這批輪崗干部，平均年齡四十三歲。再看我們的后備干部名單，三十五歲以下的，連百分之十都不到?！?

他把簡(jiǎn)報(bào)放下，身體靠在椅背上，聲音有些發(fā)沉。

“妙玲，我們是把懶人、貪人都給清理了，也讓能干事的人動(dòng)起來了?？梢鞘旰螅@批人退了，誰(shuí)來接班？”

陳妙玲愣住了。

她跟著易承澤這段時(shí)間，眼界早就不一樣了，馬上就明白了易承澤在擔(dān)心什么。

安林市的干部隊(duì)伍，出現(xiàn)了斷層。

老一輩的，要么思想跟不上，要么快退休了。中間這批人雖然被新政激發(fā)了活力，但人就這么多。更年輕的一代，卻一直沒能頂上來。

“老板，我馬上去做個(gè)調(diào)研?！标惷盍崃⒖陶f。

一周后，一份詳細(xì)的《安林市青年干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》擺在了易承澤的桌上。

報(bào)告里的數(shù)據(jù)很嚇人。

全市三百多個(gè)三十五歲以下的青年干部，有八成的人，在同一個(gè)崗位上待了超過五年。他們大多都在一些清閑的邊緣部門，每天干著重復(fù)的工作，根本沒機(jī)會(huì)接觸核心業(yè)務(wù)和重要項(xiàng)目。

報(bào)告后面還附了幾份匿名的訪談?dòng)涗洝?

“想上進(jìn)啊，誰(shuí)不想？可沒機(jī)會(huì)。我們科長(zhǎng)熬了十年才當(dāng)上，等他退了，我都四十多了。”

“干多干少一個(gè)樣，我們這些沒背景的年輕人，再努力也比不過人家一句話。還不如躺平，至少不出錯(cuò)?！?

“剛來的時(shí)候還有點(diǎn)想法，幾年下來，早就被磨平了。”

易承澤看著這些話，好像看到了幾年前的自己。

要不是被人陷害，要不是運(yùn)氣好認(rèn)識(shí)了三位姐姐，他現(xiàn)在可能也是其中一員，在某個(gè)林場(chǎng)里，把青春和理想都耗光了。

“不破不立。不給他們機(jī)會(huì)，安林市就沒有未來?！?

易承澤眼神一凜，知道自己該做什么了。

當(dāng)天下午，一份《關(guān)于建立“雛鷹計(jì)劃”青年干部培養(yǎng)與選拔長(zhǎng)效機(jī)制的方案》送到了市委書記周清源和市長(zhǎng)高明遠(yuǎn)面前。

方案的核心很簡(jiǎn)單：打破論資排輩，大膽用新人。

通過建立導(dǎo)師幫帶制度，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一指導(dǎo)；通過設(shè)立“攻堅(jiān)項(xiàng)目池”，讓年輕人有機(jī)會(huì)參與甚至主導(dǎo)大項(xiàng)目；通過績(jī)效積分和民主評(píng)議，給他們開辟一條常規(guī)晉升之外的“綠色通道”。

“好！這個(gè)‘雛鷹計(jì)劃’提得太及時(shí)了！”周清源看完方案，直接打來電話，語(yǔ)氣很激動(dòng)，“承澤，你這是在為安林市的未來十年、二十年儲(chǔ)備人才?。∥彝耆С?！”

高明遠(yuǎn)市長(zhǎng)也跟著表態(tài)：“這才是解決問題的根本辦法。隊(duì)伍的活力，最后還是要靠年輕人。承澤同志，你這個(gè)方案，市委市政府會(huì)全力推動(dòng)，需要什么支持，你盡管開口！”

有了兩位領(lǐng)導(dǎo)的支持，易承澤迅速行動(dòng)起來。

新一輪的干部工作推進(jìn)會(huì)再次召開，主題就是“雛鷹計(jì)劃”。

然而，這一次，會(huì)場(chǎng)的氣氛很怪。

臺(tái)下的老干部們，臉上雖然沒什么表情，但眼神里的抵觸和懷疑，根本藏不住。