蘇衍沉吟片刻，拍板同意：“好，就按你說的辦。我給你最大的自主權(quán)，需要什么資源，直接跟我說?！?

得到哥哥的支持，蘇晚雷厲風行地行動起來。她親自去檔案室調(diào)閱塵封的資料，約談那些幾乎被遺忘在邊緣部門的老工程師，她的謙遜和對技術(shù)的尊重，很快贏得了這些“老臣”的信任和支持。一個平均年齡超過四十五歲、卻充滿經(jīng)驗和實戰(zhàn)能力的臨時項目組迅速成立。

那段時間，蘇晚的身影頻繁出現(xiàn)在那個選定的、條件相對落后的中轉(zhuǎn)倉。她穿著工裝褲和平底鞋，與工程師們一起在嘈雜的倉庫里討論方案，查看設備，完全放下了影后和千金的架子。她的學習能力極強，很快就能聽懂大部分專業(yè)術(shù)語，并能從業(yè)務角度提出切實的需求。

顧宸希偶爾帶著孩子們來“探班”，瑤瑤對傳送帶充滿好奇，珩珩則像個小大人似的，看著媽媽和工程師們在圖紙上寫寫畫畫。這溫馨的一幕被有心的工作人員拍下，在集團內(nèi)部小范圍流傳，無形中為蘇晚親和、務實的形象又加了不少分。

經(jīng)過數(shù)月的奮戰(zhàn)，試點倉庫的智能化改造初步完成。在新系統(tǒng)上線的測試日，蘇晚邀請了蘇衍以及包括劉董事在內(nèi)的部分核心董事到場觀摩。

當看到原本需要大量人工作業(yè)、效率低下的分揀區(qū)域，被流暢運行的自動化設備和精準的機器視覺識別系統(tǒng)所取代，分揀效率和準確率大幅提升，運營成本顯著下降時，幾位原本持懷疑態(tài)度的董事臉上都露出了震驚的神色。

劉董事更是忍不住走近細看，詢問旁邊的老工程師一些技術(shù)細節(jié)。那位工程師激動地解釋著，語間充滿了對蘇晚敢于重啟項目、給予他們信任的感激。

“蘇小姐不僅看到了我們這些老家伙的價值，更重要的是，她懂業(yè)務，知道技術(shù)該用在什么地方才能真正產(chǎn)生效益！”老工程師由衷地說。

蘇晚沒有過多居功，只是平靜地向董事們匯報著測試數(shù)據(jù)和后續(xù)推廣的初步設想。

看著眼前井然有序的高效場景，聽著實實在在的數(shù)據(jù)匯報，劉董事沉默良久，最終走到蘇晚面前，神色復雜卻帶著一絲釋然和贊賞：“蘇晚啊，這次……是老夫眼光狹隘了。你這另辟蹊徑的法子，很好。集團未來的發(fā)展，確實需要你這樣敢想敢干，又能落到實處的年輕人?！?

這一刻，蘇晚知道，她不僅成功地為集團找到了一條更具自主性的發(fā)展路徑，更真正地贏得了這些元老級人物的初步認可。

她沒有選擇在會議室里正面交鋒，而是另辟蹊徑，用實實在在的行動和成果，打破了困局。

她的破局之道，如同她的人生一般，從不拘泥于固定的劇本，總能于無聲處，綻放出最耀眼的光芒。星河璀璨的路上，她又穩(wěn)穩(wěn)地邁出了關鍵的一步。_c