會(huì)議不是閉門(mén)會(huì)議，也沒(méi)有發(fā)出什么封口令。

所以，安江意圖對(duì)華金集團(tuán)總部以及子分公司進(jìn)行大刀闊斧人事改革、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的消息，便如一股颶風(fēng)般迅速擴(kuò)散開(kāi)來(lái)，在華金集團(tuán)內(nèi)部掀起了巨大的漣漪。

盡管正式的文件還沒(méi)出爐，方案也沒(méi)有公布，但是，各種小道消息和猜測(cè)已經(jīng)通過(guò)各種渠道不脛而走，引發(fā)了前所未有的關(guān)注和討論。

甚至，就連此前黃鋼公司和華金投資公司的事情，都被壓了下去。

整個(gè)集團(tuán)總部，以及下屬的各子分公司，全都彌漫著一種緊張、焦慮、不安、期待和觀望的復(fù)雜氣氛之中。

一些習(xí)慣了按部就班和安逸的員工，感受到了極大的恐慌，擔(dān)心以自已的工作能力，會(huì)淪落到被清理的那一部分，失去現(xiàn)有的職位和待遇。

甚至有一些人，私底下都開(kāi)始暗中串聯(lián)，思忖在方案出爐后，若是方案不盡人意，就開(kāi)始向上反映，施加壓力，鬧上一番，阻撓改革的推進(jìn)。

還有一些自認(rèn)為有關(guān)系、有背景的人，則是分外的淡然，仍然保持著歲月靜好的態(tài)度，覺(jué)得這一刀不管是怎么砍下來(lái)，都砍不到他們的頭上。

當(dāng)然，除卻這些人之外，期待和觀望的，則屬于那些年輕的業(yè)務(wù)骨干，以及一些因?yàn)楦鞣N原因被邊緣化的技術(shù)人才，還有一些銳意進(jìn)取的中高層。

年輕的士兵渴望功勛，這些年輕、有學(xué)歷、有想法但長(zhǎng)期缺乏上升通道和施展平臺(tái)的員工們，也通樣渴望著能夠有大展身手的機(jī)會(huì)。他們盼望著能有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，能夠用自已的知識(shí)和能力，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，也給自身帶來(lái)提升的機(jī)會(huì)，而不是被那些能力平平卻背景雄厚、實(shí)力一般卻精通馬屁的家伙們帶領(lǐng)。

但是，他們的心中也存在著不少的忐忑和不安。

畢竟，這樣的改革過(guò)往在華金集團(tuán)也不是沒(méi)有發(fā)生過(guò)，可往往都是口號(hào)喊得震天響，儼然一幅要?jiǎng)诱娓竦臉幼?，但最后卻因?yàn)檫@樣那樣的原因，不了了之，雨過(guò)地皮干，儼然什么都沒(méi)有發(fā)生改變。

雖然說(shuō)，這位年輕的董事長(zhǎng)在華金投資公司和黃鋼公司的事情上展現(xiàn)出了鐵一般的意志和決心，但畢竟，華金投資公司和黃鋼公司的事情，只是涉及到了極個(gè)別的一小撮人而已。

而現(xiàn)在，這樣大刀闊斧的改革，尤其是連集團(tuán)子分公司都囊括在內(nèi)，要傷害的是一個(gè)很大的群l，誰(shuí)也不知道，在這些人的抵觸中，安江是否能夠堅(jiān)持下來(lái)。

不止是這些線，華金集團(tuán)最一線的工人們，也通樣存在著這樣的期待和擔(dān)憂。

他們對(duì)坐辦公室的群l本就帶著積怨，而且也是這種官僚主義、文牘主義、效率低下的最直接受害者，所以，他們對(duì)安江的決定，自然是拍手支持。

可是，他們的心中也有不少的擔(dān)心。

因?yàn)椋^(guò)往的那些次改革中，一開(kāi)始時(shí)侯說(shuō)的也是拿辦公室下手，可最終呢，卻因?yàn)檫@樣那樣的原因，挨上第一刀，而且被砍的最狠的，就是他們這些生產(chǎn)部門(mén)的一線工人。

天知道，這一次會(huì)不會(huì)再重蹈覆轍。