更何況還有金融方面，需要的知識儲備就更多了。

這壓根就不是李小六能李小六能夠玩的轉(zhuǎn)的。

張衛(wèi)義又提了幾個人選，但是因為各種各樣的原因也都讓姜小白給否決了。

不過也在張衛(wèi)義的預(yù)料之中，這個人選要是這么好選擇的話，姜小白也用不著詢問自己的意見了，直接就能夠定下來了。

張衛(wèi)義沉吟了片刻，突然說道：“姜董，你有沒有想過，咱們是不是可以直接從外邊挖一個職業(yè)的經(jīng)理人過來打理投資公司的事情？”

其實華青控股集團這邊的人事制度，很是不健康，最起碼對于一家世界五百強的企業(yè)來說是這樣的。

現(xiàn)在華青控股集團的高管，要么就是和姜小白一起創(chuàng)業(yè)的元老，像是王超啊，王猛、李小六啊這些人。

這些人典型的就是文化程度不高，但是跟對了人，相對來說這么多年下來也算是鍛煉出來一些能力，但是在專業(yè)方面就要差很多的。

要么就是加入進來早的，比如說他和劉建，他們算是早的一批，但是有知識，但是除了他和劉建以外，其他人雖然位置也不算是很低。

但是也沒有多高，因為他們這批人有時候反而沒有王超和王猛他們那一批人有野性，沒有這些草莽中起來的人做事那么肆無忌憚。

所以位置都不是很高。

剩下的就是一批九二年左右過來的，這就算是新人了，有學(xué)歷，有想法，但是怎么說呢，來的太晚了，姜小白不是太信任。

姜小白每次提拔，總是在自己熟悉的人里邊，但是這樣一來，很多時候管理方面就有所欠缺了。

華青控股集團自己內(nèi)部的人才培養(yǎng)體系也跟不上。

其實這個問題，張衛(wèi)義很早就發(fā)現(xiàn)了，但是一直不知道應(yīng)該找一個什么樣的機會勸勸姜小白。

畢竟在集團內(nèi)部，一個人事問題，一個財權(quán)問題，這都是非常敏感的。

一個不好，就容易引起公憤的，畢竟這個時候姜小白提拔人的方式就是從身邊親近的人里邊提拔。

你要是突然反對這種，從外邊引進其他的人才，讓下邊的人知道了，肯定會不滿的。

所以他一直沒有找到什么合適的機會提這件事，直到姜小白今天主動問起了這個人事的問題，他才試探著開口說道。

姜小白要是不愿意，反正也是姜小白主動詢問，自己也是被逼的沒有辦法了，所以才提出這么一個意見。

姜小白萬一要是同意了，那華青控股集團以后的高管來源就要不一樣了，華青控股集團以后說不定在管理方面還能夠再上一個臺階。

張衛(wèi)義說完以后就等著姜小白的回答，但是沒有想到姜小白竟然別有深意的看了張衛(wèi)義一眼。

就這一眼，張衛(wèi)義感覺自己這點小心思比姜小白一瞬間就給看透了。

“姜董，我沒有其他的心思啊，就是你這么一問，我就這么隨口一說的，不是說我想要從外邊找人的，你不要誤會啊，我真的沒有其他的心思……”張衛(wèi)義趕緊解釋著。

姜小白笑瞇瞇的看著，隨后才擺擺手說道：“行了，我知道了，不用解釋這么多的，我理解?！盻l