下午兩點(diǎn)。

天御大廈一樓咖啡廳。

剛剛回到夏京沒幾天的康御，等來了湯澤的回復(fù)。

但令康御意外的是，湯澤是跑來夏京，給他回復(fù)的。

“考慮得著怎么樣？”康御開門見山的問，坐在對面的湯澤道。

想必湯澤應(yīng)該，會給他滿意的答復(fù)。

“已經(jīng)考慮好了，我接受你的邀請，但我希望一切，按照正式流程來，如果說是空降，我想我也服不了眾，也會給你帶來非議。”湯澤回復(fù)道。

那天康御提起這件事后，他很猶豫，在經(jīng)過老婆一番勸說后，他決定接受康御的好意。

但在接受的同時，他不想讓康御難做，更不想辜負(fù)康御對他的信任。

被人信任那就意味著，他做得不能比別人差，甚至要做得比別人更好，這樣才不會辜負(fù)，別人對他的信任。

做得差丟的，不單單只是自己臉，還有信任自己的人的臉。

所以說有時候，能得到別人的信任，未必是什么好事，也是很有壓力的。

“那接下來就是，對你正式的面試了?！甭効涤α?。

老同學(xué)會有這樣的選擇，這在康御的預(yù)料之中，這也是他看重湯澤的原因，一個重原則講規(guī)矩的人，才值得得到他的信任。

“我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。”湯澤應(yīng)說。

如果沒有做好準(zhǔn)備，他也不會來夏京找康御了。

“阿澤有一件事，我得提前告訴你?！笨涤f。

康御覺得有些事，必須要提前說明，好讓湯澤有一個心理準(zhǔn)備，不至于說到時候，會接受不了。

“你是想說我以前的一些同事，必須得要走了吧？”湯澤大致猜到了，康御想要跟他說什么。

并購后進(jìn)行裁員，那是在正常不過的事了，只是他不知道，并購后具體裁撤力度。

但看康御如此認(rèn)真的跟他說，想必并購后的裁撤力度，不會小到哪里去。

“沒錯，一些人我不會留也不能留，一些項(xiàng)目我也會裁撤掉?！笨涤闭f。

對頂峰科技完成并購后，肯定是要對頂峰科技，從上到下進(jìn)行重新整合，該并的并該裁的裁。

頂峰科技的管理層，有太多不該留的人了，那些人一個不剩都得要清，留下那些人只會拖頂峰科技的后腿。

另外一些沒必要保留，和繼續(xù)的項(xiàng)目，該并的并該裁的裁，頂峰科技有太多，沒必要的支出了，那些必須省下，用在更重要的方向去。

例如說請某位大牌明星代公司，這種沒必要的項(xiàng)目，肯定是要砍掉的，他可不想為，頂峰高層某位老總，想要追星的心思買單。

他看重的是，頂峰科技優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，看重的是頂峰科技賴以起家生存，可以為他賺取利益的，核心技術(shù)和那些技術(shù)研發(fā)人員。而不是那些他還要拿錢，去倒貼補(bǔ)的劣質(zhì)資產(chǎn)。

他要的是輕裝上陣，有前景有潛力的頂峰科技，而不是腳步闌珊，沒多大潛力，還可能會拖后腿的頂峰科技。

“阿御你的決定，并沒有錯?！睖珴蓪?shí)話實(shí)說道。

他在頂峰科技，待了十幾年了，公司草創(chuàng)階段，他便已經(jīng)入職了，可以算是公司元老了，很多事他比康御，要清楚得多了。