“大家適應的很好，崗前培訓做的很到位。

而且因為推行自主結賬，效率非常高。

現(xiàn)在就是抽獎區(qū)那邊人太多了，忙不過來?！苯档?。

“多弄兩個抽獎區(qū)，分散一下人流。

人太多了，危險系數(shù)太大，盡量讓已經(jīng)完成購物的客戶快些出門?！标惼桨渤了计毯?，說道。

“好，我這就去安排。”

過了一會兒，姜水淼回來了，猶豫著道：“小陳總，有些事情我想跟您確認一下?！?

“什么？”陳平安問道。

“你確定要跟員工開那么高的工資嗎？”姜水淼道。

很多人有一個誤解，那就是帝都的工資肯定很高。

實則不然。

實際上2014年的帝都，有大把大把的工作崗位月薪也就四五千，甚至三千多。

零售服務業(yè)從業(yè)者的平均工資通常會更低一些。

根據(jù)姜水淼的情報統(tǒng)計，2014年帝都的零售服務業(yè)從業(yè)者平均工資也就4409元。

可陳平安給開的工資是多少？

收銀員11000元！

客服、服務臺專員12000元！

理貨員12500元！

生鮮部員工，蔬果員、水產(chǎn)員、肉禽員、烘焙員等全員15000元！

后場技術崗位，全員都在2萬元以上！

連保潔阿姨的工資都有1萬！

而這些只是基礎工資，還有績效、獎金、福利等等，算下來之后，所有人的收入可能得再加個20%-30%！

店長、經(jīng)理等管理崗位的年薪可達數(shù)十萬，乃至上百萬！

這個薪資，是當?shù)胤諛I(yè)平均工資的2-3倍，甚至更多！

超市還沒開起來呢，就給員工開那么高的工資和福利……連姜水淼都覺得有點兒過于離譜了！

雖然姜水淼不是什么黑心資本家，不會說出“工資太高不利于年輕人奮斗”這種吃了屎才能說出來的話。

可她也絕對不會開如此離譜的工資！

畢竟這些崗位的可替代性太強了，你不敢有的是人干！

稍微多給個一兩千塊，都能算良心老板了，何必給那么多？

陳平安聞，笑著道：“我以前在樂天超市干，我太了解這群底層員工的苦楚了。

每天干那么累，工資還那么點，大家都怨氣很大?！?

“工資多一點，員工心里怨氣沒那么大，才能拿出最大的熱情服務老百姓嘛！”

“我犧牲一些利潤，讓員工薪資高一點，員工開心，顧客開心，社會也開心，何樂而不為呢？”

姜水淼撇撇嘴：“可是商潤超市給的薪資也就那么點，人家也活的好好的。

他們那邊的員工，連4000都不到?！?

陳平安冷笑道：“如果員工到手工資連4000都不到，那就他媽該關停！別他媽在這擾亂市場，吃人血饅頭！

企業(yè)應該優(yōu)先保障員工的權益，而非一味追求利潤。

否則，這樣的企業(yè)可能一時紅火，但絕無可能長久！”

頓了頓，陳平安用崇拜的眼神看向陳默：“爸跟我說了，我要做的是「人民的超市」！

我個人認為，人民不只是指的顧客，還有在我們超市工作的員工！”

“想激勵員工那可就太簡單了，我賺100萬，自己留10萬，剩下的90萬全部給員工發(fā)工資和獎金。

我認為，敢于給員工發(fā)高工資的企業(yè)，才能吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提升員工忠誠度，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

而那些一味壓低工資、只顧自己賺錢的企業(yè)，最終只會陷入惡性循環(huán)?！盻c