邱長老，你接著說！”

為了讓眾人對貢獻制度的運作方式有更清晰的認識和理解，邱菱婉緊接著又給大家講了一個具體案例。

假設，門派現(xiàn)在急需一百枚提升修為的妖元丹。

那么作為掌門，柏九可以直接下達命令，要求煉丹房完成這項任務。

（妖元丹是由妖丹和若干草藥煉制而成的丹藥）

但按照邱菱婉提出的貢獻制度，這里所說的"指令"并不是毫無代價的索取，而是掌門需要給予煉丹房一定數(shù)量的貢獻度作為交換。

當煉丹房獲得這些貢獻度后，他們就擁有了更多的自主權和靈活性。

一方面，可以根據(jù)任務的時限和自身情況，決定是否親自外出尋找所需的材料；

另一方面，他們也可以將尋找材料的任務進一步細分。

委托由金丞沱主管的獵妖房去尋找妖丹，并以相應的貢獻度進行采購。

如果遇到任務時間非常緊迫的情況，煉丹房甚至還可以向整個門派發(fā)布“懸賞”任務，通過提供貢獻度來換取所需的原材料。

在這一過程中，無論是接下懸賞任務的弟子，還是獵妖房和煉丹房兩部門，都能獲得相應的貢獻度獎勵。

因此，相比于傳統(tǒng)的純粹依靠"指令"來推動工作的模式，這種以貢獻度作為激勵手段的方式，顯然更能夠激發(fā)各方面的工作熱情和積極性。

可以讓更多的弟子參與到門派生產建設之中，從而縮短生產周期，提高生產效率。

且更重要的是，在整個激勵環(huán)節(jié)中，門派不需要支付任何靈石，只需提供虛擬貢獻度即可，極大程度緩解了門派的靈石壓力。_c