世間最煩人的事，“領導下來檢查”必在其一。

陳元慶大約也是清楚的，所以每次過來，都會私人花錢買上一大堆的吃食來犒勞大家，小小的收買一番人心。

他發(fā)覺了，這做老板啊，學會的第一件事情，不是什么要捉急忙慌的搞事業(yè)，而是籠絡人心。

籠絡人心的最終目的，還是希望留住人，讓大家跟著自己一起干。

手底下有人，才能夠成事。

特別是人才啊，一定得要想辦法給留住了。

工資可以低點，但是吃食上面一定得要搞好。

工資本來就低，還吃得跟豬食一樣，員工那心里頭肯定是越想越氣。

有點心氣的人，都直接提桶走人了。

留下來的人，都是些心氣不高的人。

心氣不高的人，倒是好管理也好壓榨，但是這類人對于一家有志于沖擊更高發(fā)展的企業(yè)來講，并沒有什么用處。

因為這里面沒人才！

一家企業(yè)里面沒有人才，那么必然會淪為平庸，然后在一段時間的平庸之后，這家企業(yè)的經(jīng)營開始困難，然后不聲不響的消失。

就像是沒有來過，未曾在這個世界上留下任何的痕跡。

陳元慶：“那叫大家吃飯?！?

院子里，直接是給架起了四張圓桌，這吃飯的人，已經(jīng)有小四十人了。

有些是跟著老師過來進行實習的學生或者跟著學長自己過來。

對于這類人，陳元慶也發(fā)工資的。

此時能夠考進渝州大學的學生，腦子肯定都不錯，而且個個的還都知道努力。

知道努力和迷迷糊糊，完全是兩種概念。

很多明明挺有天賦的人，就因為不知道努力，最終淪為了平庸。

但曉得該努力了，但已經(jīng)鼓不起那股子心氣了。

算了，都這么大歲數(shù)了，再是努力也白搭了，躺平算了。

陳元慶把劉青峰叫過來同桌：“吃了飯，你去辦公室把項目獎金申請表給填上一下。我簽字后，明天就是把獎金給你們項目組，總共1萬塊的獎金?！?

今天因為有陳元慶在的緣故，大家吃飯顯得較為的斯文，主打的一個狀態(tài)“食不”。

以往的時候，大家吃飯的時候，可是吵吵鬧鬧的。

反正都是在談各種的事情，甚至還會因為技術問題，爭論上一番。

相對安靜的環(huán)境，也讓大家都將陳元慶的話給聽清楚了。

所有人此時都不吃飯了，齊刷刷用萬分驚愕的眼神看向陳元慶。

沒有聽錯的吧？

是一萬塊的獎金！

一萬塊??！

萬元戶在此時，已經(jīng)有不少了。

但是，在大部分人一個月工資就幾十塊錢的年月，一萬塊錢是一輩子都存不下來的工資。

陳元慶笑道：“別這么羨慕的看著他們，你們也是有機會拿這個獎金的。劉青峰他們，是第一，實際上獎金在數(shù)額上面拿得是最少的。以后等公司有錢了，獎金就不是一萬了，而是十萬、百萬乃至千萬?！?

見大家不信，陳元慶也不多解釋：“說得再多，你們也是當我在吹牛。我也不多說什么，以后你們就看公司怎么來做?！?

陳元慶繼續(xù)的對劉青峰道：“你作為項目負責人得獎金的40%，其余人員按照項目的貢獻程度來分剩下的60%。怎么進行分配，由你和你的組員一起進行商量?！?

獎金在項目組內(nèi)部進行如何的分配，陳元慶并不打算插手，讓他們自己來弄。

反正，分配不公，也是項目組人員的內(nèi)部矛盾。

和公司是沒有關系。

如果公司摻和進去了，矛盾就轉移到公司上面。

反而顯得公司不公。

不沾這手。

反正公司把獎金是按時給發(fā)下來的，誰都不能說公司半點的不是。

“如果，你的項目組在研發(fā)過程當中獲得了別人的指導或者幫助，你最好也給一份錢給人家?！?

“看這份幫助對你項目的進展的作用給錢，反正你自己來把控吧！”

“這錢必須得要給?！?

陳元慶拍了拍手，把大家的注意力吸引過來：“以后，項目組之間進行合作和幫助，你們得要先談好獎金以及技術分紅的比例。不要恥于談錢，這是你們應得的。靠自己勞動賺得錢，那是干干凈凈的錢。你們賺的每一分錢，都是付出了勞動所得?！?

“勞動，是分為體力勞動和智力勞動，你們現(xiàn)在從事的就是智力勞動。而智力勞動，是創(chuàng)造價值最高的，所以你們相比起體力勞動者拿更高的工資，是天經(jīng)地義的事情。”

想要引誘這群天之驕子給自己干事，那么就得要激起他們對金錢的正確認知。

“公司給你們發(fā)的高工資，是認可你的價值?！?

“你所拿到的工資，體現(xiàn)的是你自身實力以及對公司的價值。在接下來，公司會重新確定各位的工資體系。大家的月工資將會由基本工資、績效工資、職務津貼、職級津貼以及工齡工資組成。獎金和技術分紅，屬于你們的額外收入，不算進工資里面?！?

“之后，公司會將工資構成的詳細情況寫上一個說明。”

陳元慶希望北辰工業(yè)在最開始，就建立起來一套成熟的制度體系。

有些東西，從最開始的時候就讓員工適應，反而最好。

免得是后面再是改。

有的時候，明明知道這樣子做是對的，可就是推行不下去。

改革這種事情，非大毅力者不能推行。

而歷史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修補補，延緩一下崩潰的時間。

直接在原來的基礎上面建立起來一套全新的東西，唯有商鞅變法成功了。

吃了飯，劉青峰就來到陳元慶的辦公室，填了項目獎金申請表。

這表是陳元慶自個畫的，但格式上面，卻是按照后世的來。

反正，突出一個正規(guī)。

這申請表要歸檔，作為公司的資料存放起來。

“我感覺你性子比較冷淡，也不知道你單獨對我如此，還是對其他人也一樣?！?

劉青峰：“我就是不太愛說話?！?

“我懂，覺得別人都是傻子，不想多交流?！?

這話說的……

的確，劉青峰有的時候覺得有些人挺難交流，明明很簡單的東西，怎么說都搞不懂，搞得他也就不想和他們說話了。

陳元慶：“對于你的組員，感覺怎么樣？”

“挺好的。”

陳元慶：“行，要是有什么問題的，你就直接來找我。當然，除了技術問題之外的問題，比如說生活、感情之類的。”

這可是個人才，陳元慶很清楚，必須得要給籠絡住了。

陳元慶在下午的時候，一直坐在辦公室里面設定職級制度。

職級的全稱是北辰工業(yè)內(nèi)部職業(yè)級別認定。

陳元慶將其分為了行政崗位職級和技術研發(fā)崗位職級。

技術研發(fā)職級在待遇上面要優(yōu)于行政職級。

行政崗位不做到中高層以上，都是隨時可以替換的牛馬。

屬于很普通的駑馬、耕牛。

反正就是在最底層的存在，重視肯定要重視，畢竟公司里面最多的就是底層。

底層素質(zhì)的強弱，決定公司的發(fā)展上限。

陳元慶會給底層比較不錯的待遇，但這份不錯的待遇是相對于其他公司而。

在陳元慶設計的職級待遇的時候，故意設置了一道坎。

邁過了這道坎之后，員工收入會迅速的提升。

過不了，也就意味著，發(fā)展?jié)摿τ邢?，可以為公司的發(fā)展添磚加瓦，可不能讓公司實力真正提升。