會議室的時鐘剛跳過晚上九點，趙倩把馬克筆往桌上一扔，揉著發(fā)酸的手腕嘆氣：“獎勵機制這塊兒再卡下去，我畫的kol宣傳海報都要積灰了?！弊郎蠑傊龔垖憹M數字的草稿紙，從“校園挑戰(zhàn)賽冠軍送全年產品”到“參與獎發(fā)小樣套裝”，團隊折騰了一下午，愣是沒定下來最終方案——核心問題就一個：不知道國際品牌對“用戶激勵預算”的接受底線在哪。

林宇手指敲著鍵盤，屏幕上是剛調取的競品活動預算表，眉頭擰成個結：“之前問過采購部，他們只知道品牌全年營銷總預算，具體到單場活動的用戶獎勵，連個大概范圍都給不出。要是預算定高了，品牌方覺得咱不專業(yè)；定低了，學生又沒參與熱情，這不兩頭為難嗎？”

負責數據的小周也跟著愁：“我算過，要是冠軍獎勵設成價值兩千塊的禮盒，再加上參與獎和社群互動禮品，整場活動獎勵預算得奔著五萬去?？扇f一品牌方心里的上限只有三萬，咱這方案不就成了紙上談兵？”

幾個人圍著桌子唉聲嘆氣，連外賣送的奶茶都沒心思喝。林宇掏出手機翻了翻通訊錄，想找之前認識的行業(yè)前輩打聽，手指劃到蘇瑤的名字時頓了頓——他記得蘇瑤提過，家里做的是美妝供應鏈生意，說不定跟這個國際品牌有合作。但轉念又覺得，這么私人的關系用來問工作情報，會不會太唐突？

正猶豫著，手機突然震了一下，竟是蘇瑤發(fā)來的消息：“聽說你們在忙國際品牌的競標？我剛跟他們供應鏈部的人吃飯，聊起活動預算的事，要不要幫你問問？”

林宇盯著屏幕愣了兩秒，隨即笑著回復：“那可太感謝了！主要想知道他們單次用戶激勵活動的預算上限，還有對獎勵形式有沒有偏好?！卑l(fā)完消息，他跟團隊成員擠了擠眼：“等著吧，說不定咱這卡殼的問題，今晚就能解決。”

果然沒等半小時，蘇瑤的消息就來了，還附帶了一張手寫的便簽照片：“品牌方單次活動用戶獎勵預算上限是4.8萬，優(yōu)先選‘產品+體驗券’組合，不建議全送現金，怕影響品牌調性。另外他們提了一嘴，要是能結合校園場景設計定制化獎勵，會更有加分項。”

“我的天，這簡直是及時雨?。　壁w倩湊過來看完消息，立刻抓起馬克筆在白板上修改，“那冠軍獎勵就設成‘全年產品禮盒+品牌線下體驗店實習名額’，既沒超預算，還能吸引想進美妝行業(yè)的學生，多有吸引力！”