周五下午的陽光剛把辦公室地板曬出暖融融的光斑，劉總就揣著個厚厚的信封走進了林宇的工位區(qū)，臉上的笑容比窗外的太陽還燦爛?！傲钟?，過來一下?！彼麤_林宇招手，聲音里帶著藏不住的喜氣，“給你們團隊的專項獎金批下來了，20萬，拿著！”

林宇剛把手里的項目復(fù)盤報告收尾，聞立刻起身接過信封，入手沉甸甸的，信封上還印著公司的logo。周圍的同事瞬間湊了過來，眼睛都直勾勾盯著那個信封，趙倩手里的畫筆都忘了放下，老周更是把眼鏡往上推了推，小聲嘀咕：“20萬？劉總這手筆夠大氣?。　?

劉總拍了拍林宇的肩膀：“這是你們應(yīng)得的，項目創(chuàng)了年度新高，老板特意叮囑要重獎。怎么分你說了算，既要體現(xiàn)貢獻差異，也別寒了大家的心，好好犒勞下兄弟們?！闭f完，他又笑著沖圍觀的同事們點頭，轉(zhuǎn)身回了辦公室。

劉總一走，工位區(qū)瞬間炸開了鍋?！傲钟睿觳痖_看看！20萬現(xiàn)金會不會閃瞎我的眼？”小吳湊得最近，眼睛亮晶晶的像揣了兩顆星星。林宇笑著把信封放在桌上：“現(xiàn)金倒沒有，是張轉(zhuǎn)賬授權(quán)單，得咱們確定分配方案后，財務(wù)再打款到每個人賬戶里?！?

他清了清嗓子，對著圍過來的團隊成員說：“大家先坐，咱們現(xiàn)在就商量下分配方案。這次獎金分配，主要看三個維度：一是核心貢獻，像趙倩的設(shè)計、老周的數(shù)據(jù)支持、蘇瑤的渠道拓展，這些直接影響項目成敗的，得重點考慮；二是工作量，誰加班多、承擔(dān)的任務(wù)重，自然要多拿；三是應(yīng)急表現(xiàn)，比如暴雨改拍、應(yīng)對競品時，主動站出來扛事的，也得有額外獎勵?！?

話音剛落，負責(zé)剪輯的小王就撓了撓頭：“林宇哥，我就是個普通成員，沒做啥特別突出的，能拿到平均水平我就滿足了。”旁邊的小李也跟著點頭：“我也是，跟著大家混了波榮譽，獎金多少都行?！?

林宇笑著擺手：“那不行，咱們團隊沒有‘混榮譽’的說法，每個人的付出都算數(shù)。比如小王，暴雨那幾天你連續(xù)熬了兩個通宵剪視頻，連飯都是在剪輯室吃的，這能不算貢獻？小李你負責(zé)文案，后期為了配合挑戰(zhàn)賽，一天改了8版活動文案，這些都得算進去。”

他拿出早就準(zhǔn)備好的筆記本，上面密密麻麻記著每個人的工作記錄：“我先報下初步想法，大家有意見隨時提。趙倩，主視覺海報被品牌方征用，還帶動了線下宣傳，算是核心創(chuàng)意貢獻，初步定3.5萬；老周，前期幫著篩選供應(yīng)商，中期整理數(shù)據(jù)，后期還協(xié)助財務(wù)核對成本，算是多面手，也定3.5萬；蘇瑤，牽線搞定職場社交平臺的首頁推薦，直接讓推廣效果翻倍，定3萬?！?

趙倩一聽，趕緊擺手：“3.5萬太多了吧？我就是做了自己該做的事。”老周也跟著說：“是啊林宇，我那點活兒不算啥，給2.5萬就夠了。”

林宇笑著把筆記本往桌上一放：“這不是客氣的時候，你們的貢獻大家有目共睹。趙倩，你為了改海報，連續(xù)一周晚上十點才下班，還跟著我跑商場找靈感，這3.5萬是你應(yīng)得的；老周，你那套供應(yīng)商評分表幫我們省了至少兩天時間，后期數(shù)據(jù)報告更是被財務(wù)當(dāng)成范本，少一分都不合理?！?

接著，他又看向其他成員：“小王，剪輯任務(wù)重，應(yīng)急表現(xiàn)也突出，定2萬；小李，文案修改及時，還幫著整理用戶評論，定1.8萬；剩下的成員，根據(jù)各自的工作量，基本都定在1.2萬到1.5萬之間，比咱們最初預(yù)估的平均水平多20%。”

這話一出，團隊里頓時一片歡呼?！氨阮A(yù)期多20%？林宇哥你也太夠意思了！”小王激動得差點跳起來，小李也笑著說：“本來以為能拿1.5萬就不錯了，沒想到有1.8萬，這下能給自己換個新鍵盤了！”

林宇看著大家興奮的樣子，繼續(xù)說：“另外，我還留了1萬作為‘團隊基金’，以后咱們團建、買下午茶，或者誰遇到點小困難，都能從這里支出，算是咱們團隊的‘儲備糧’。”