“好啊好??！”大家異口同聲地贊同，趙倩笑著說：“以后加班再也不用啃冷面包了，有團隊基金撐腰，咱們可以點熱乎乎的奶茶！”老周也跟著打趣：“下次團建咱們?nèi)ヅ郎?，?jīng)費就從這里出，讓林宇請客！”

林宇笑著點頭：“沒問題，只要大家開心，怎么花都行。對了，這個分配方案我會寫成正式文件，大家簽個字確認下，明天提交給財務(wù)，下周一就能打款到賬戶里了?！?

就在這時，負責數(shù)據(jù)錄入的小張突然小聲說：“林宇哥，那你自己呢？你還沒說你拿多少呢。”

大家這才反應(yīng)過來，剛才林宇報了所有人的份額，唯獨沒提自己。林宇撓了撓頭，有些不好意思地說：“我嘛，就拿2.5萬吧，跟大家比起來，我也就是多操了點心，不算啥?！?

“不行！”老周第一個反對，“林宇，你是項目負責人，從找劉總要授權(quán)，到應(yīng)對各種突發(fā)情況，再到把控整體方向，哪件事離得開你？要我說，你至少得拿3萬！”

趙倩也跟著附和：“是啊林宇，沒有你，這個項目說不定早就黃了，3萬都少了！”其他成員也紛紛點頭，都覺得林宇給自己定的份額太低了。

林宇拗不過大家，只好笑著妥協(xié)：“行吧行吧，聽大家的，我拿3萬。不過說好，以后項目再有獎金，我可不能再占這么多了?！?

就這樣，分配方案最終確定下來，每個人都拿到了比預期更高的份額，而且因為林宇把貢獻度說得明明白白，沒有一個人覺得不公平。大家圍著林宇，有的拍他肩膀，有的說著感謝的話，整個工位區(qū)充滿了歡聲笑語，連空氣都變得暖洋洋的。

晚上，團隊成員自發(fā)組織了一場小型聚餐，沒有奢華的場地，就在公司附近的一家小餐館里，但每個人臉上都洋溢著開心的笑容。老周舉起酒杯：“我提議，敬林宇一杯！感謝他不僅帶我們做出了這么好的項目，還這么公平地分配獎金，跟著你干，我們心里踏實！”

“干杯！”大家紛紛舉起酒杯，碰在一起發(fā)出清脆的響聲。林宇看著眼前這群并肩作戰(zhàn)的伙伴，心里涌起一股暖流——他知道，這筆獎金不僅是對大家努力的認可，更讓整個團隊的心貼得更近了。而這份凝聚力，將會成為他們未來攻克更多難關(guān)的最強底氣。

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