林宇剛把“創(chuàng)意總監(jiān)”的銘牌擺上辦公桌，門就被輕輕敲了兩下，抬頭一看，張濤正堆著一臉笑站在門口，手里還拎著兩杯奶茶，活像只揣著小心思的狐貍。

“林總監(jiān)，剛晉升就忙著干活呢？”張濤把奶茶往桌上一放，語氣熱絡得過分，“我這特意給你買的，你愛喝的三分糖烏龍奶蓋，沒放珍珠。”

林宇盯著那杯奶茶，心里門兒清——張濤這人，平時見面都懶得打招呼，現(xiàn)在突然獻殷勤，準沒好事。他指了指對面的椅子：“坐吧，找我有事？”

“也沒什么大事，就是聽說你接手了創(chuàng)意團隊，想著來跟你學習學習?！睆垵炅舜晔?，眼神瞟著辦公室里的文件架，“你看啊，我之前也參與過幾個項目，雖然沒你做得好，但也算有點經(jīng)驗?，F(xiàn)在你團隊剛組建，肯定缺人手，我申請調(diào)過來，跟著你好好干，保證不給你添麻煩?！?

林宇差點被他這話逗笑。他可沒忘，上次國際項目趕進度時，張濤以“家里有事”為由請假三天，結(jié)果被同事撞見在網(wǎng)吧打游戲；還有回做方案，張濤抄了網(wǎng)上的創(chuàng)意，差點讓客戶投訴——這種“摸魚達人”，調(diào)進團隊純屬添亂。

“多謝你的好意，不過目前團隊成員分工已經(jīng)明確了，暫時沒有空缺。”林宇語氣平淡，沒給半點余地，“你在原部門做得好好的，還是繼續(xù)留在那發(fā)揮價值吧。”

張濤臉上的笑僵了一下，又立馬堆了回去：“哎呀林總監(jiān)，分工可以再調(diào)整嘛！我這人學習能力強，你給我個機會，保證很快就能上手。再說了，咱們都是老同事了，你還信不過我？”

“正因為是老同事，我才了解你的情況?！绷钟钅闷鹱郎系捻椖繄蟊?，翻了兩頁，“你原部門的主管上周還跟我夸你，說你在那邊負責的數(shù)據(jù)分析做得不錯，沒必要來回調(diào)動?！?

這話堵得張濤沒話說，他悻悻地坐了一會兒，見林宇沒松口的意思，只好拿起奶茶起身：“那行吧林總監(jiān)，你先忙，要是以后有需要，隨時喊我。”走的時候，還不死心地回頭瞅了兩眼，那眼神跟丟了塊肥肉似的。

林宇看著他的背影，無奈地搖了搖頭——這張濤，怕是把創(chuàng)意團隊當成“晉升跳板”了，以為跟著他就能輕松混資歷，想得倒美。

本以為這事就這么過去了，沒想到第二天一上班，王建國就找上門了。他抱著個文件夾，進門就直奔主題：“林總監(jiān)，張濤想調(diào)進你團隊的事，你考慮得怎么樣了？那小伙子雖然年輕，但挺有干勁的，你給個機會唄。”

林宇心里冷笑——果然是張濤找了靠山。王建國負責設(shè)備管理，平時總想著拿這點權(quán)力拿捏人，現(xiàn)在居然敢來替張濤說情，真是把他當軟柿子捏。

“王主管，不是我不給你面子，團隊招人得結(jié)合實際需求來。”林宇放下手里的筆，看著他，“我剛梳理完團隊的能力模型，目前缺的是資深設(shè)計師和數(shù)據(jù)分析師，張濤的技能和我們的需求不匹配，調(diào)過來也是浪費資源?！?

“技能可以學嘛！年輕人多鍛煉鍛煉就好了?！蓖踅▏鴶[了擺手，語氣帶著點不容置疑，“再說了，張濤跟我也算有點交情，你看在我的面子上，通融一下。以后你團隊要申請設(shè)備，我這邊肯定優(yōu)先安排?！?

這話里的暗示再明顯不過——答應調(diào)張濤進來，設(shè)備申請就一路綠燈；不答應，以后有的是小鞋穿。