全員大會(huì)上的數(shù)據(jù)風(fēng)暴剛過，隔天的管理層會(huì)議就成了林宇晉升的“最終宣判場(chǎng)”。林宇沒參會(huì)，卻能想象會(huì)議室里的劍拔弩張——畢竟上周那幾位老主管拍桌子反對(duì)的架勢(shì)，至今還在公司內(nèi)網(wǎng)的八卦帖里流傳。

他正對(duì)著電腦梳理創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的人員架構(gòu)，辦公室的玻璃門被推開，劉總的秘書探頭喊他：“林宇，劉總叫你去趟頂層會(huì)議室?！绷钟钚睦镆粍C，攥著鼠標(biāo)的手緊了緊，起身時(shí)特意理了理襯衫領(lǐng)口，活像學(xué)生被叫去教務(wù)處，既緊張又有點(diǎn)莫名的期待。

推開門，果然看見張主管、李主管幾位“資歷派”坐在一側(cè)，臉色跟窗外的陰天似的。劉總坐在主位，手指敲著桌案，見他進(jìn)來，抬了抬下巴：“坐吧，正好跟各位主管說說你對(duì)團(tuán)隊(duì)未來的規(guī)劃。”

林宇剛坐下，張主管就率先開了口，語(yǔ)氣比上次緩和些，卻依舊帶著執(zhí)拗：“劉總，林宇的數(shù)據(jù)我們都看了，項(xiàng)目做得確實(shí)不錯(cuò)，但創(chuàng)意總監(jiān)要管二十多號(hào)人，還要對(duì)接其他部門，他這兩年光撲在項(xiàng)目上，管理經(jīng)驗(yàn)跟不上啊?！?

“張主管這話我不認(rèn)同，”劉總沒等林宇開口，先接過話頭，“管理經(jīng)驗(yàn)不是熬出來的，是做事練出來的。上次國(guó)際項(xiàng)目遇到供應(yīng)鏈危機(jī)，合作方臨時(shí)要改設(shè)計(jì)方案，離交付只剩三天，林宇連夜帶著團(tuán)隊(duì)改方案，還協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門趕進(jìn)度，最后不僅沒延期，客戶滿意度還拿了滿分——這統(tǒng)籌能力，不比坐在辦公室里‘熬資歷’來得實(shí)在？”

這話戳中了要害，張主管張了張嘴，沒接上來。旁邊的李主管趕緊補(bǔ)位：“可團(tuán)隊(duì)里老員工多，他年紀(jì)輕，怕是鎮(zhèn)不住場(chǎng)子。之前傳謠的時(shí)候，不就有員工跟著起哄嗎？”

“謠的事，林宇用數(shù)據(jù)堵得明明白白，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)里誰(shuí)不佩服他？”劉總說著，點(diǎn)開了一份員工調(diào)研表，“這是昨天剛收上來的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)滿意度問卷，80%的員工都支持林宇當(dāng)總監(jiān)，說他‘懂業(yè)務(wù)、能扛事’。倒是我們這些當(dāng)主管的，總盯著‘資歷’兩個(gè)字，忘了公司要的是能做事的人?！?

林宇坐在一旁，沒插一句話，卻清楚感覺到會(huì)議室的風(fēng)向在變。之前跟著反對(duì)的幾位主管，有的低頭翻著手里的項(xiàng)目報(bào)告，有的悄悄瞟著林宇，眼神里的質(zhì)疑淡了不少。

這時(shí)，王建國(guó)忽然清了清嗓子，試圖攪局：“劉總，話是這么說，但林宇畢竟太年輕，萬(wàn)一以后出了紕漏……”

“出了紕漏我擔(dān)著，”劉總打斷他，語(yǔ)氣斬釘截鐵，“公司要是連給年輕人試錯(cuò)的勇氣都沒有，怎么跟同行競(jìng)爭(zhēng)？當(dāng)年我提拔你當(dāng)設(shè)備主管的時(shí)候，你不也才三十出頭，比現(xiàn)在的林宇還年輕兩歲？”

王建國(guó)臉一紅，瞬間閉了嘴，跟被針扎了的氣球似的蔫了下去。

劉總掃了一圈眾人，語(yǔ)氣放緩了些：“我知道大家擔(dān)心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，但‘穩(wěn)定’不是靠資歷堆出來的，是靠能力和成績(jī)撐起來的。林宇能帶著團(tuán)隊(duì)把項(xiàng)目做透，能靠數(shù)據(jù)堵住謠，還能提前規(guī)劃團(tuán)隊(duì)重組，這就是能力。再說，公司要發(fā)展，總得給年輕人騰位置，總不能讓我們這些老家伙一直占著坑，把公司熬成‘養(yǎng)老院’吧？”

這話帶著點(diǎn)玩笑，卻把幾位老主管逗得嘴角動(dòng)了動(dòng)。張主管嘆了口氣，終于松了口：“劉總都這么說了，我們也不是不講理。林宇這孩子確實(shí)能干，以后要是有管理上的問題，我們這些老骨頭也能幫著搭把手?！?