他又拿出員工滿意度調研表：“您再看這個，上個月滿意度評分才7.5，這個月直接漲到8.8，好多人在問卷里說‘終于不用為了考勤跟時間賽跑了’‘現(xiàn)在干活心情都舒暢了’。還有，之前總抱怨加班多的小吳，這個月主動申請了兩個新任務，說‘現(xiàn)在下班早，有精力琢磨新創(chuàng)意了’?！?

劉總放下報表，看著林宇，眼里滿是贊許：“行啊林宇，你這試點搞得確實不錯。我之前還擔心大家會濫用彈性時間，沒想到效果這么好。”他頓了頓，又說，“你再觀察觀察，要是后續(xù)效果能穩(wěn)住，咱們就可以考慮往其他部門推廣了。”

林宇樂呵呵地應下來，走出辦公室時，正好碰見市場部的主管老張。老張拉著他問：“林宇，你們團隊那彈性工作到底咋搞的？我部門的員工天天跟我念叨，說羨慕你們能自己安排時間，還說要是咱們部門也搞，他們肯定能多簽兩個單子?！?

林宇笑著說：“張哥，這得等公司統(tǒng)一安排，不過我覺得你們部門要是試點，效果肯定也不差——畢竟跑業(yè)務的，有時候需要出去見客戶，固定考勤確實不方便?！崩蠌堻c點頭，若有所思地走了，看樣子是打算跟劉總提一提。

回到自己辦公室，林宇看著桌上的報表，心里美滋滋的。他想起試點前大家半信半疑的樣子，再看看現(xiàn)在團隊的狀態(tài)，忍不住嘀咕：“果然還是得對癥下藥，之前大家抱怨考勤死板、加班多，現(xiàn)在彈性工作一搞，不僅效率上去了，心情也變好了，這才是干活的樣子嘛?！?

這時趙倩敲門進來，手里拿著一張員工反饋表：“林總監(jiān)，這是大家對彈性工作的反饋，好多人說希望能一直搞下去，還有人建議能不能把彈性工時再細化一點，比如每月可以有兩天遠程辦公?！?

林宇接過反饋表，認真看了起來，嘴角的笑意越來越濃。他抬頭對趙倩說：“遠程辦公這個可以考慮，等下次跟劉總匯報的時候提一提。咱們這改革試點算是成功了，接下來得好好琢磨琢磨，怎么把這制度完善得更好。”

窗外的夕陽透過玻璃照進來，落在報表上的數(shù)字里，林宇看著那些不斷上漲的數(shù)據(jù)，心里清楚，這只是改革的第一步，后面還有獎金、晉升等著落地，但只要能讓團隊越來越好，再難他也愿意往前沖。

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