林宇剛把全公司改革的細(xì)則整理完，就被hr主管李姐拉到了走廊角落。李姐一臉焦急：“林宇，你最近沒聽說嗎？公司里傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，說這次改革是為了找出‘低效員工’，下一步就要大規(guī)模裁員，昨天還有三個(gè)老員工來問我裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，我都快解釋不過來了?！?

林宇一愣：“裁員？這哪兒來的說法？改革明明是為了提升效率，讓大家干活更順心，怎么扯到裁員上了？”他腦子里第一個(gè)蹦出來的就是王建國(guó)——上次自己晉升、團(tuán)隊(duì)重組，哪次不是他在背后煽風(fēng)點(diǎn)火，這次改革要全公司推廣，他肯定又坐不住了。

正琢磨著，就見老周端著保溫杯從茶水間出來，臉色有點(diǎn)凝重。林宇湊過去問：“周哥，你是不是也聽說裁員的謠了？”老周嘆了口氣：“可不是嘛，早上我去茶水間，聽見兩個(gè)老員工在嘀咕，說王建國(guó)跟他們說‘林宇搞改革就是為了拿他們這些老員工開刀，年輕人便宜好用，裁了老的能省不少成本’，聽得我心里都發(fā)慌?！?

林宇氣得牙癢癢——自己費(fèi)勁巴力搞改革，本來是想解決大家的痛點(diǎn)，結(jié)果被王建國(guó)這么一歪曲，愣是變成了“裁員前奏”。他當(dāng)即決定：必須馬上開個(gè)全員說明會(huì)，把謠壓下去，不然再傳下去，員工人心惶惶，改革根本沒法推進(jìn)。

他立刻去找劉總，把情況說了一遍。劉總皺著眉拍了下桌子：“這個(gè)王建國(guó)，真是唯恐天下不亂！行，你去安排說明會(huì)，時(shí)間定在下午三點(diǎn)，我也去，給大家吃顆定心丸?！?

下午三點(diǎn)，會(huì)議室里坐得滿滿當(dāng)當(dāng)，連門口都站了人。不少老員工臉上帶著焦慮，互相交頭接耳，眼神里滿是不安。林宇走上臺(tái)，清了清嗓子：“今天召集大家來，是想澄清一個(gè)謠——最近有人說公司搞改革是為了裁員，這純屬無稽之談。”

話音剛落，底下就有人小聲嘀咕：“那為啥要搞改革??？不就是覺得我們效率低嗎？”林宇聽見了，笑著說：“這位同事問得好，我來給大家算筆賬。去年咱們公司因?yàn)閱T工積極性不高，項(xiàng)目延期賠了客戶三十多萬；還有五個(gè)核心員工離職，招聘加培訓(xùn)花了十萬。改革是為了提高效率，減少這些損失，讓大家干活更有動(dòng)力，拿到更多獎(jiǎng)金，而不是為了裁員?！?

他拿出早就準(zhǔn)備好的數(shù)據(jù)表：“大家看，創(chuàng)意部試點(diǎn)改革后，不僅沒裁員，還招了三個(gè)新人。員工離職率從15%降到了5%，項(xiàng)目交付率從80%漲到95%，上個(gè)月還多賺了二十萬。要是真要裁員，何必花心思搞這些？”

這時(shí)劉總站起來補(bǔ)充道：“我在這里跟大家保證，公司改革的核心是‘提升效率、改善福利’，只要大家認(rèn)真工作，完成自己的任務(wù)，絕不會(huì)因?yàn)楦母餆o差別裁員。反而要是改革成功，公司效益好了，大家的獎(jiǎng)金還能再漲一截。”

臺(tái)下的議論聲漸漸小了，之前焦慮的老員工臉上也露出了釋然的表情。林宇接著說：“可能有人覺得‘?dāng)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)’‘貢獻(xiàn)度評(píng)分’是在挑大家的毛病，其實(shí)不是。就拿獎(jiǎng)金分配來說，以前干多干少一個(gè)樣，現(xiàn)在按貢獻(xiàn)拿獎(jiǎng)金，努力的人能多拿30%，這是給大家漲工資的機(jī)會(huì)，不是為了找借口裁員?！?