周五下午的創(chuàng)意部，剛結束一周的進度同步會，大家正趁著下班前的空隙整理工位，趙倩手機突然彈出一條陌生號碼的短信，點開一看，眉頭瞬間擰成了疙瘩。

“怎么了趙姐？臉這么沉。”旁邊的小孟剛把成長手冊塞進抽屜，見她這模樣，好奇地湊了過來。

趙倩把手機屏幕轉向他，語氣里帶著幾分詫異：“有人給我發(fā)消息，說想挖我去他們公司，開的條件還不低——薪資翻倍，直接當設計部主管?！?

小孟眼睛瞪得溜圓：“這么好的條件？是誰啊這么大方？”

趙倩指尖劃到短信末尾的署名，念了出來：“陳峰……這個名字怎么有點耳熟？”

“陳峰？”剛路過的老周腳步一頓，湊過來看了眼手機，“不就是之前跟咱們搶國際項目的那個競品公司老板嗎？上次林總監(jiān)還在面試時識破過他們公司來當間諜的人?！?

這話一出口，趙倩頓時明白了——合著不是單純挖人，是沖著林宇團隊來的。她沒多想，直接拿著手機去找林宇，把短信內(nèi)容一五一十說了一遍：“林總監(jiān)，你看這事兒，陳峰明顯是故意的，估計是聽說咱們團隊改革后士氣高，想挖走核心成員拆咱們的臺。”

林宇看著短信里“薪資翻倍”“職位提升”的字眼，倒沒太意外。自從改革見效，團隊效率和口碑都上來了，難免會被同行盯上。他笑著擺擺手：“沒事，你自己拿主意就好。不過既然他這么明目張膽，說不定不止找了你一個?！?

果然，林宇的話剛說完，老周就拿著手機走了進來：“巧了林總監(jiān)，我也收到陳峰的消息了，說讓我去他們公司當數(shù)據(jù)策劃主管，薪資比現(xiàn)在高一半?！本o接著，負責文案的小李也跑過來，一臉哭笑不得：“我也收到了！陳峰說看中我最近寫的幾個策劃案，讓我過去當文案組長，還說福利隨便提?！?

短短十分鐘，團隊里有五個核心成員都收到了陳峰的挖人消息，條件一個比一個誘人。小孟湊在旁邊嘀咕：“這陳峰也太舍得下本了，薪資翻倍就算了，還直接給主管職位，換別人說不定真動心了?！?

趙倩卻搖了搖頭：“動心歸動心，但真要讓我走，我可不愿意。以前在老團隊，干多干少一個樣，設計理念總被否定，憋得慌。現(xiàn)在跟著林總監(jiān)，不僅能按自己的想法做設計，獎金透明，還能學到不少新東西，團隊氛圍又好，就算薪資翻倍，也換不來這種舒心勁兒。”

老周也跟著點頭：“可不是嘛。我以前在數(shù)據(jù)部，天天干著重復的活兒，沒人管也沒人教，差點就熬成‘咸魚’了。林總監(jiān)把我調(diào)到創(chuàng)意部，讓我負責數(shù)據(jù)支持，還鼓勵我研究新的數(shù)據(jù)分析方法，現(xiàn)在每天都過得挺有成就感，哪舍得走?！?

正說著，趙倩的手機又響了，這次是陳峰直接打了電話過來。她看了眼林宇，按下了免提。

電話那頭傳來陳峰刻意熱情的聲音：“趙小姐您好，我是陳峰。剛才給您發(fā)的短信您看到了吧？我們公司非常看重您的設計能力，只要您愿意來，薪資和職位都好說，比您現(xiàn)在在林宇手下干，前途可好多了?！?