林宇剛把新修訂的改革培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)給全公司，辦公桌上的內(nèi)線電話就響了。是劉總的秘書：“林經(jīng)理，劉總請你現(xiàn)在到他辦公室一趟?！?

掛了電話，林宇心里“咯噔”一下。最近老員工們明里暗里給劉總遞話，他早有耳聞。此刻劉總突然召見，十有八九是為了改革的事。他揣上趙倩整理的訴求報(bào)告和培訓(xùn)計(jì)劃，深吸一口氣往頂樓走去。

劉總的辦公室門虛掩著，里面?zhèn)鱽韷旱偷慕徽劼?。林宇敲了敲門，聽見劉總說“進(jìn)來”，推門而入時(shí)，正好撞見市場部張姐和技術(shù)部老王頭從沙發(fā)上起身。兩人看到林宇，臉上閃過一絲不自然，張姐還假模假樣地拍了拍衣角：“小林啊，我們就是跟劉總匯報(bào)下工作，那我們先下去了?！?

老王頭跟著附和：“是啊是啊，年輕人多加油，就是別太急功近利了?！闭f完兩人匆匆離開，關(guān)門時(shí)還不忘意味深長地瞥了林宇一眼。

林宇心里跟明鏡似的，這倆肯定沒少在劉總面前說他壞話。

劉總坐在寬大的辦公桌后，手指無意識地摩挲著紫砂茶杯，眉頭擰成了一個(gè)“川”字。他指了指對面的椅子：“坐吧，小林?！?

“劉總，您找我有事？”林宇坐下，主動(dòng)把培訓(xùn)計(jì)劃遞過去，“這是我和趙倩一起修訂的改革配套培訓(xùn)方案，針對老員工的訴求做了調(diào)整，您看看。”

劉總沒接方案，反而嘆了口氣：“小林啊，我知道你是想讓公司更好，年輕人有沖勁是好事，但做事得講究方式方法。”他頓了頓，語氣帶著一絲疲憊，“剛才張姐和老王他們來找我，說你年輕氣盛，不懂人情世故，改革搞得公司上下人心惶惶?！?

林宇剛想開口辯解，劉總抬手打斷了他：“我知道你委屈，可你得想想，這些老員工都是公司的元老，跟著我打拼了這么多年，沒有他們，就沒有公司的今天。現(xiàn)在他們集體抵觸，要是真把他們逼走了，公司的業(yè)務(wù)誰來扛？”

“劉總，他們的訴求我都了解了，”林宇趕緊說，“我已經(jīng)制定了過渡期和培訓(xùn)計(jì)劃，保證大家能平穩(wěn)適應(yīng)，而且按勞分配能讓真正干活的人多拿獎(jiǎng)金，長期來看對公司發(fā)展只有好處?！?

“好處？”劉總搖了搖頭，從抽屜里拿出一份文件扔給他，“你自己看看，這是上周的業(yè)績報(bào)表，比上個(gè)月下滑了15%?？蛻敉对V也多了好幾起，都是因?yàn)槔蠁T工消極怠工導(dǎo)致的?！?

林宇拿起報(bào)表，上面的數(shù)字確實(shí)觸目驚心。但他心里清楚，這只是暫時(shí)的陣痛：“劉總，這只是改革初期的正常波動(dòng)，等大家適應(yīng)了新流程，效率肯定能提上來，業(yè)績也會(huì)跟著漲的?！?

“可我等不起啊?！眲⒖偪吭谝伪成?，語氣沉重，“公司現(xiàn)在正處于擴(kuò)張期，要是內(nèi)部先亂了，外面的競爭對手趁虛而入，咱們怎么扛得??？”他話鋒一轉(zhuǎn)，眼神里帶著一絲暗示，“小林，要不這樣，改革先暫緩一下？穩(wěn)字當(dāng)頭，等公司穩(wěn)定了，咱們再慢慢推也不遲?！?

林宇的心一下子沉了下去。他知道劉總最看重公司穩(wěn)定，可現(xiàn)在暫緩改革，之前的努力就全白費(fèi)了，那些已經(jīng)開始松動(dòng)的員工，肯定會(huì)重新加入抵制的行列，到時(shí)候再想推進(jìn)，只會(huì)難上加難。

“劉總，不能暫緩！”林宇站起身，語氣堅(jiān)定，“現(xiàn)在正是關(guān)鍵時(shí)期，一旦退縮，就再也沒有推進(jìn)改革的機(jī)會(huì)了。那些老員工之所以抵觸，就是覺得改革會(huì)損害他們的利益，可只要讓他們看到實(shí)實(shí)在在的好處，他們肯定會(huì)轉(zhuǎn)變態(tài)度的。”

劉總皺了皺眉：“-->>好處？什么好處能讓他們短期內(nèi)改變想法？你也知道，老員工們都習(xí)慣了安逸，讓他們走出舒適區(qū)，難啊?！?

“我有辦法！”林宇往前邁了一步，眼神里充滿了自信，“我想挑選幾個(gè)核心項(xiàng)目做試點(diǎn)，用新流程推進(jìn)。憑借優(yōu)化后的流程和合理的任務(wù)分配，我保證項(xiàng)目效率能提升30%以上，參與試點(diǎn)的員工獎(jiǎng)金也能大幅增加。只要試點(diǎn)成功，其他員工看到好處，自然會(huì)主動(dòng)支持改革?！?