林宇坐在工位上對(duì)著電腦發(fā)呆，屏幕上的改革推進(jìn)表紅得刺眼，就像他此刻的心情——老員工們的集體“擺爛”，讓他精心設(shè)計(jì)的方案幾乎淪為笑柄。隔壁工位的張姐又在跟人嘀咕“年輕人辦事就是不靠譜”，老王頭則故意把鍵盤敲得震天響，卻半天沒(méi)打出一個(gè)有效字符，整個(gè)辦公室都彌漫著消極怠工的氣息。

“咚咚咚”，輕輕的敲門聲打斷了他的思緒。抬頭一看，趙倩端著兩杯熱咖啡走了進(jìn)來(lái)，臉上帶著溫柔卻堅(jiān)定的笑意：“林經(jīng)理，嘗嘗我剛沖的咖啡，加了奶，不苦?！?

林宇接過(guò)咖啡，溫?zé)岬挠|感順著指尖蔓延到心底，稍微驅(qū)散了一些疲憊：“謝謝你，趙倩?，F(xiàn)在這情況，估計(jì)也就你還愿意理我了?！?

“說(shuō)什么呢，”趙倩在他對(duì)面的椅子上坐下，眼神認(rèn)真，“我覺(jué)得你的改革方案特別好，簡(jiǎn)化流程能少走很多彎路，按勞分配也能讓真正干活的人拿到實(shí)惠，那些抵觸的人，無(wú)非是怕改變現(xiàn)狀，或者不想多付出罷了?！?

這話像一劑強(qiáng)心針，讓林宇瞬間來(lái)了精神。他原本以為自己是孤軍奮戰(zhàn)，沒(méi)想到趙倩竟然這么支持他。

“可他們現(xiàn)在集體抵制，我就算有再好的想法，也推不下去啊。”林宇嘆了口氣，把桌上的項(xiàng)目進(jìn)度表推到她面前，“你看，這幾個(gè)核心項(xiàng)目都快停滯了，再這么下去，客戶該流失了。”

趙倩拿起進(jìn)度表仔細(xì)看了看，眉頭微微蹙起：“老員工們大多是跟著公司打拼了好幾年的，對(duì)公司有感情，但也容易固步自封。這樣，你先別著急推進(jìn)全公司改革，我來(lái)帶頭執(zhí)行，給他們做個(gè)示范。”

林宇還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，趙倩已經(jīng)起身往外走：“對(duì)了，我手頭正好有個(gè)美妝客戶的推廣方案，現(xiàn)在就按照你的新流程來(lái)做，正好試試效果。”

看著趙倩雷厲風(fēng)行的背影，林宇心里涌起一股暖流。他知道，趙倩作為公司的資深策劃，在同事們中間很有威望，她的支持，或許能成為打破僵局的關(guān)鍵。

接下來(lái)的兩天，趙倩用實(shí)際行動(dòng)證明了改革方案的可行性。她按照新流程拆分任務(wù)，將市場(chǎng)調(diào)研、方案策劃、物料設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)明確分工，原本需要五天才能完成的美妝推廣方案，竟然三天就拿出了初稿，而且質(zhì)量比以前更高。

更讓人意外的是，她主動(dòng)把自己的工作流程整理成圖文教程，發(fā)到了公司群里，還附上了一句：“新流程真的能提高效率，我這方案比以前省了兩天時(shí)間，大家有不懂的可以問(wèn)我，我手把手教?！?

群里瞬間安靜了下來(lái)，原本那些吐槽改革的人，都沒(méi)了聲音。趙倩趁機(jī)在群里曬出了自己按照新方案計(jì)算的預(yù)估獎(jiǎng)金：“按照按勞分配的規(guī)則，這個(gè)項(xiàng)目完成后，我的獎(jiǎng)金能比以前多三成，大家要是也按照新流程干活，收入只會(huì)漲不會(huì)降?！?

這話直接戳中了大家的痛點(diǎn)。下班后，趙倩又主動(dòng)找了幾個(gè)平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的同事談心。面對(duì)客服部的李姐，她笑著說(shuō)：“李姐，你看你平時(shí)接那么多客戶咨詢，功勞最大，可按照以前的平均分配，你拿到的獎(jiǎng)金和那些摸魚的人差不多，多吃虧啊。改革后，你接的客戶多，提成就高，這才是真的公平?！?

李姐被她說(shuō)得動(dòng)了心，猶豫著說(shuō)：“可我年紀(jì)大了，新流程學(xué)起來(lái)費(fèi)勁怎么辦？”

“沒(méi)關(guān)系啊，”趙倩立刻說(shuō)，“我把教程整理好了，晚上咱們加會(huì)兒班，我教你操作，保證你一學(xué)就會(huì)。而且新流程簡(jiǎn)化了很多重復(fù)步驟，以后你干活只會(huì)更輕松。”

面對(duì)技術(shù)部的老趙，趙倩則換了個(gè)角度：“趙哥，你技術(shù)那么好，以前做項(xiàng)目總被繁瑣的審批流程耽誤時(shí)間，新流程里審批環(huán)節(jié)只需要兩步，你以后能把更多時(shí)間用在技術(shù)研發(fā)上，說(shuō)不定還能做出更厲害的案例，到時(shí)候升職加薪不是水到渠成？”