老趙摸了摸下巴，若有所思。他其實(shí)也早就覺(jué)得舊流程太麻煩，只是礙于老員工的面子，才跟著大家一起抵制。

趙倩就像一個(gè)耐心的播種者，逐個(gè)擊破，不僅說(shuō)服了不少搖擺不定的同事，還悄悄收集了老員工們抵觸改革的核心訴求。她把這些訴求整理成一份詳細(xì)的報(bào)告，晚上發(fā)給了林宇。

林宇打開(kāi)報(bào)告，里面一條條寫(xiě)得清清楚楚：“老員工擔(dān)心新流程操作復(fù)雜，學(xué)習(xí)成本高”“部分員工對(duì)按勞分配的計(jì)算方式有疑慮，怕被克扣獎(jiǎng)金”“有人擔(dān)心改革后工作壓力變大，無(wú)法適應(yīng)”……每一條都戳中了問(wèn)題的關(guān)鍵。

更貼心的是，趙倩還在每條訴求后面附上了自己的建議：“可以組織新流程培訓(xùn)，分批次進(jìn)行，確保每個(gè)人都能學(xué)會(huì)”“公開(kāi)獎(jiǎng)金計(jì)算方式，建立透明的核算機(jī)制”“設(shè)置過(guò)渡期，逐步增加工作量，讓大家有適應(yīng)的時(shí)間”……

看著這份詳盡的報(bào)告，林宇感動(dòng)得無(wú)以表。他沒(méi)想到趙倩不僅支持他，還想得這么周全。有了這份報(bào)告，他就能針對(duì)性地調(diào)整改革方案，讓方案更貼合實(shí)際，也更容易被大家接受。

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第二天一早，林宇在辦公室宣布：“為了讓大家更好地適應(yīng)改革，公司將組織新流程培訓(xùn)，由趙倩主管負(fù)責(zé)授課，分批次進(jìn)行；同時(shí)，按勞分配的獎(jiǎng)金計(jì)算方式將全程公開(kāi)，大家有任何疑問(wèn)都可以提；另外，改革設(shè)置一個(gè)月的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)工作量不變，獎(jiǎng)金按照新方案結(jié)算，保證大家的收入只增不減?！?

這個(gè)消息一出，辦公室里的氣氛明顯緩和了不少。不少老員工臉上露出了松動(dòng)的神色，之前一直抵觸的李姐主動(dòng)舉手：“林經(jīng)理，我想?yún)⒓拥谝慌嘤?xùn)?！?

“我也想?yún)⒓?！”老趙也跟著附和。

看著越來(lái)越多的同事主動(dòng)報(bào)名參加培訓(xùn)，林宇知道，他的改革終于有了轉(zhuǎn)機(jī)。而這一切，都離不開(kāi)趙倩的默默支持和默契助攻。

午休時(shí)，林宇再次找到趙倩，真誠(chéng)地說(shuō)：“趙倩，這次真的謝謝你。如果不是你，我真不知道該怎么辦了?！?

趙倩笑了笑，眼底閃著光：“咱們是同事，更是戰(zhàn)友。公司好了，我們每個(gè)人才能更好。我相信你的能力，也相信這次改革一定能成功?！?

陽(yáng)光透過(guò)窗戶(hù)灑進(jìn)來(lái)，照在兩人身上，溫暖而有力量。林宇看著眼前的趙倩，心中充滿(mǎn)了感激。他知道，有了這個(gè)得力后盾，再難的改革之路，他也能堅(jiān)定地走下去。而辦公室里，那些曾經(jīng)“擺爛”的老員工，也開(kāi)始悄悄改變態(tài)度，一場(chǎng)關(guān)于變革的暖流，正在悄然涌動(dòng)。

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