下班前，林宇先把張弛叫進(jìn)了辦公室。他沒提挖墻腳的事，反而把報表推了過去：“你看看，這是咱們直播部這三個月的成績單，這里面，你的功勞占了一半?！?

張弛看著報表上熟悉的數(shù)字，眼眶有點發(fā)熱。第一次直播搞砸后，他跟著團(tuán)隊熬了三個通宵復(fù)盤，為了優(yōu)化互動流程，連女朋友的生日都忘了過，這些付出，林宇都記著。

“高磊那邊給你的條件，我大概能猜到?！绷钟詈鋈婚_口，張弛猛地抬頭，臉上閃過一絲慌亂。

“但我不想跟你談薪資，”林宇話鋒一轉(zhuǎn)，“我想跟你談未來。你在高磊那邊，頂多是個普通運營，可在咱們這，再過一年，直播部的副總監(jiān)位置就是你的。而且我可以承諾，年底直播部的項目分紅，保底是你現(xiàn)在年薪的三成，要是業(yè)績達(dá)標(biāo)，能拿到一倍?！?

張弛愣住了，他從沒敢想過副總監(jiān)的位置，高磊那邊雖然給得多，可崗位只是個資深運營，說白了還是打工的。

不等他回話，林宇又拿出一份文件：“還有這個，公司準(zhǔn)備給核心員工開放股權(quán)激勵，你要是留下，就是第一批人選。咱們公司現(xiàn)在雖然比不上高磊，但以后的發(fā)展空間，你比我清楚?！?

張弛捏著報表的手指微微發(fā)顫，沉默了半分鐘，忽然把桌上的錄用通知書草稿揉成了團(tuán)：“林總，我不走了！”

搞定張弛，林宇又去找了李沐。李沐的顧慮比張弛多，他剛從國外回來，更看重職業(yè)發(fā)展平臺。

林宇直接給他畫了個大餅：“咱們跨境部接下來要拓展東南亞市場，我打算讓你牽頭組建東南亞合規(guī)團(tuán)隊，以后你就是跨境部的合規(guī)負(fù)責(zé)人，整個部門的合規(guī)體系都由你說了算。而且公司會出錢送你去參加國際合規(guī)認(rèn)證培訓(xùn)，這資源，高磊那邊可給不了?！?

李沐看著林宇遞過來的東南亞市場拓展計劃書，眼睛亮了。他當(dāng)初選擇來這家小公司，就是看中了新興業(yè)務(wù)的發(fā)展?jié)摿Γ呃谀沁呺m然待遇好，可合規(guī)部門早就人才飽和，根本沒他發(fā)揮的空間。

“林總，我明白了?！崩钽灏咽謾C(jī)里的hr聯(lián)系方式刪了，“我留下來，跟公司一起把跨境業(yè)務(wù)做起來。”

兩人的去留問題剛解決，趙倩又風(fēng)風(fēng)火火跑過來：“林總，高磊那邊又出招了！他們在行業(yè)群里發(fā)了個匿名帖子，說咱們公司挖人不講究，還造謠咱們的跨境方案是抄襲的！”

林宇打開行業(yè)群，看著那條陰陽怪氣的帖子，嘴角勾起一抹冷笑。高磊這是明的不行來暗的，看來這場人才爭奪戰(zhàn)，才剛剛開始。

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