陳妙玲把一份《安林市干部年齡結(jié)構(gòu)與專業(yè)分布調(diào)研報(bào)告》放在易承澤桌上，看到老板的臉色，就知道他心情不太好。

“老板，您要的數(shù)據(jù)?！标惷盍嵝÷曊f。她心里嘀咕，這位易市長(zhǎng)真是個(gè)工作狂，剛把那幫老干部弄去輪崗，現(xiàn)在又開始研究干部檔案了。

易承澤翻開報(bào)告，指尖劃過那一行行數(shù)字。

“全市處級(jí)干部平均年齡五十一歲，三十五歲以下的科級(jí)干部不到百分之八，還都在些收發(fā)室、檔案室的邊緣崗位?！币壮袧珊仙衔募?，點(diǎn)上一支煙，煙霧模糊了他的臉?！懊盍?，你發(fā)現(xiàn)沒？安林這批干部，思想還是老的?！?

陳妙玲點(diǎn)點(diǎn)頭：“輪崗后，部門之間溝通是順暢了，但很多新項(xiàng)目還是推不動(dòng)。比如交通局的人去了文旅局，態(tài)度是好了，可一聽智慧導(dǎo)覽、大數(shù)據(jù)分析這些詞，他們就兩眼一抹黑，完全聽不懂?！?

易承澤被她的話逗得笑了下，但很快表情又嚴(yán)肅起來：“這就是問題。我們有能干活的人，但缺有新想法的人。安林要發(fā)展，光靠我一個(gè)人不行，得有一批能跟上時(shí)代的年輕人。”

他當(dāng)即起身，拿起那份報(bào)告，直接去了市委大樓。

周清源和高明遠(yuǎn)正在辦公室里商量下半年的招商計(jì)劃，見易承風(fēng)風(fēng)火火的進(jìn)來，兩人對(duì)視一笑。

“承澤啊，你這又是帶了什么新方案？”周清源指了指對(duì)面的沙發(fā)。

易承澤直接把一份名為《關(guān)于建立安林市青年干部培養(yǎng)與選拔機(jī)制的方案》的文件遞過去。

“書記，市長(zhǎng)，輪崗只是解決了眼前的問題，我想從根本上解決干部隊(duì)伍的問題?！币壮袧傻穆曇艉芊€(wěn)，“現(xiàn)在干部隊(duì)伍斷層嚴(yán)重，老同志有經(jīng)驗(yàn)但想法跟不上，小同志有熱情但沒機(jī)會(huì)。我想搞一個(gè)導(dǎo)師制，由市領(lǐng)導(dǎo)和各局一把手親自帶教，選拔一批有潛力的年輕人，直接安排到重大項(xiàng)目的一線去鍛煉。”

高明遠(yuǎn)推了推眼鏡，有些猶豫：“承澤，想法是好，但鍛煉也得有個(gè)度。那些三十不到的孩子，直接去接手幾千萬的項(xiàng)目，萬一搞砸了，這個(gè)責(zé)任誰來負(fù)？”

周清源卻沒急著反駁，他看著易承澤，慢慢問道：“你打算怎么帶？”

“我親自帶。”易承澤目光堅(jiān)定，“我?guī)ь^領(lǐng)五個(gè)名額，不管什么學(xué)歷背景，都跟我去最窮的村子扶貧，去最復(fù)雜的拆遷現(xiàn)場(chǎng)談補(bǔ)償。能干好的，就提拔；干不好的，就回原單位繼續(xù)打字?！?

周清源猛的拍了一下大腿：“好！安林的未來，確實(shí)得靠這幫孩子。這件事，市委全力支持。高市長(zhǎng)，咱們安林也該換換血了，不然智慧城市的招牌，遲早得讓那幫老家伙給耽誤了?！?

方案通過的消息像長(zhǎng)了翅膀，半天時(shí)間就傳遍了安林官場(chǎng)。

易承澤說到做到。三天后，他從全市篩選出的第一批十二名青年干部，被召集到了市政府會(huì)議室。

這群年輕人，有的畢業(yè)于名校，有的在基層干了很多年，此時(shí)看著坐在首位的易承澤，眼神里滿是敬佩和激動(dòng)。在他們看來，易承澤不只是市長(zhǎng)，更是打破常規(guī)、敢作敢為的榜樣。

“我不管你們以前是誰，有過什么榮譽(yù)?！币壮袧煽粗麄?，語氣平靜但很有力量，“從今天起，你們沒有周末，沒有下班時(shí)間。我的手機(jī)二十四小時(shí)開機(jī)，你們的也必須一樣。我會(huì)帶你們?nèi)プ铍y辦的事情現(xiàn)場(chǎng)，看我怎么做，然后，你們自己做?！?

接下來的一個(gè)月，安林市出現(xiàn)了一道奇特的風(fēng)景線。