黨校改革的風波平息后，安林市的官場迎來了一段少有的平靜。

那些曾經(jīng)激烈反對的老干部們，都安靜了下來，再也沒人敢公開質疑易承澤的任何決定。

但這種平靜之下，是整個城市行政系統(tǒng)正在發(fā)生根本性的改變。

兩個月后，市長辦公室。

“老板，這是上個季度的全市經(jīng)濟數(shù)據(jù)和問政平臺滿意度報告?！标惷盍釋煞菸募p輕的放在桌上，聲音里帶著一絲藏不住的興奮。

她跟了易承澤這么久，報表上的數(shù)字從沒這么好看過。

易承澤拿起報告，目光快速掃過。

gdp增速，從之前的幾乎為零，攀升至全市五年來的高點。

招商引資簽約額，是去年同期的四倍。

而安林問政平臺上，市民對政府部門的辦事效率滿意度，首次突破了百分之九十五。其中，對窗口服務的“非常滿意”評價，占比超過了七成。

數(shù)據(jù)不會說謊。

當初易承澤頂著壓力推行的績效考核、干部輪崗、青苗計劃和思想解放，這幾項改革措施結合起來，讓整個安林的政府系統(tǒng)重新運轉起來了。

叮鈴鈴……

桌上的紅色電話突然響起，陳妙玲看了一眼來電顯示，表情立刻變得嚴肅，馬上退了出去。

是市委書記周清源的專線。

“承澤，你馬上來我辦公室一趟！”周清源的聲音里透著一股少有的興奮。

易承澤走進書記辦公室時，發(fā)現(xiàn)高明遠也在，兩人臉上的表情很激動，又有些感慨。

“坐。”周清源指了指沙發(fā)，親自給易承澤倒了杯水，這個舉動讓高明遠眼皮跳了一下。

“承澤啊，省里來電話了。”周清源坐下，身體微微前傾，壓低了聲音，但語氣里的激動還是藏不住，“省委辦公廳親自打來的電話，點名要我們安林市，就近期的干部隊伍建設和行政效率提升工作，寫一份詳細報告上去?！?

高明遠在一旁補充道，語氣里滿是佩服：“不只是報告。省委研究室的同志說，他們關注我們很久了。從績效考核開始，到黨校改革，省里幾位主要領導的案頭上，一直放著安林的文件?！?

易承澤心里有數(shù)。

他知道，自己走的每一步，都在更高層的注視之下。

周清源看著易承澤平靜的臉，哈哈一笑：“你小子，好像一點都不意外？”

周清源猛的一拍大腿：“省里不光是要報告，還給我們的改革提了個名字，叫安林模式。”

安林模式！

這四個字，讓辦公室里的人都愣住了。

這意味著，易承澤在安林市所有被無數(shù)人抵制和質疑的改革，已經(jīng)被省委層面正式認可，要把安林的經(jīng)驗向全省推廣。

這意味著，易承澤的改革，成功了。

一周后，省委大禮堂。

全省地市主要領導干部工作會議正在召開。

易承澤坐在安林市的席位上，身板挺直。當主持人念到“下面，有請安林市易承澤同志，就安林模式的探索與實踐，作專題報告”時，臺下近千名干部的目光，齊刷刷的聚焦到了這個年輕的市長身上。

臺下投來的目光里，有羨慕，有嫉妒，也有審視和懷疑。

易承澤神色不變，穩(wěn)步走上講臺。

他沒有帶講稿。

“各位領導，各位同志?！?

他清晰又沉穩(wěn)的聲音通過麥克風傳遍整個會場。

“今天，我不念稿子，就和大家聊聊，過去半年，安林市是如何從一個干部躺平、發(fā)展停滯的內陸城市，一步步走到今天的?！?

“首先，我們解決了干部想不想干事的問題。通過績效考核與末位調整，我們打破了鐵飯碗，讓混日子的人混不下去，讓想干事的人看到了希望。”