“首先，我們解決了干部想不想干事的問題。通過績效考核與末位調(diào)整，我們打破了鐵飯碗，讓混日子的人混不下去，讓想干事的人看到了希望?！?

“接著，我們解決了干部會不會干事的問題。通過干部輪崗交流，我們打破了部門壁壘，培養(yǎng)了一批具備全局視野的人才，讓只懂一個領(lǐng)域的干部，學(xué)會從全局看問題。”

“然后，為了安林的未來，我們解決了以后誰來干事的問題。通過青苗計劃和導(dǎo)師制，我們大膽啟用年輕人，給他們壓擔(dān)子，為安林儲備了有活力和創(chuàng)新精神的后備軍?！?

“最后，也是最根本的，我們解決了干部為什么而干事的問題。通過解放思想大討論，我們讓干部們明白，為人民服務(wù)不是一句口號，而是要不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)，去適應(yīng)新時代人民群眾的新需求?！?

“想干、會干、有人干、明白為什么干。這就是安林模式的核心?！?

易承澤的報告很簡單，但邏輯很清楚。臺下，許多之前還帶著疑慮的地市領(lǐng)導(dǎo)，眼神漸漸變了。

他們中的很多人，都面臨著和安林當(dāng)初一樣的困境，卻始終找不到破局之法。而易承澤，卻用一套組合拳，給出了一個解決辦法。

報告結(jié)束，全場先是短暫的寂靜，隨即爆發(fā)出熱烈的掌聲。

坐在主席臺中央的省委書記，微笑著帶頭鼓掌。他拿起話筒，贊許的看著臺下的易承澤。

“剛才，易承澤同志的報告，講得很好，很實在。”

省委書記的聲音沉穩(wěn)有力。

“講話不繞彎子，只講實實在在的問題和解決辦法。這幾年，我們總說要改革創(chuàng)新，但很多人是雷聲大、雨點小。而安林市，是真正把改革落到了實處，啃下了硬骨頭?！?

他頓了頓，目光掃過全場，聲音提高了幾分：

“易承澤同志，有思想，有魄力，敢擔(dān)當(dāng)，是個改革創(chuàng)新的實干家。安林模式為全省的干部隊伍建設(shè)，提供了一個非常好的范本。我希望，在座的每一位，都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會?！?

這話一出，全場所有人都愣住了。

這可是省委書記親自給的評價。

“改革創(chuàng)新的實干家”。

這個評價的分量，所有人都清楚。

所有人都知道，從今天起，易承澤這個名字，在全省的政壇上，將再也無法被人忽視。他的未來，已經(jīng)一片光明。

會議結(jié)束，易承澤沒有在省城逗留，當(dāng)晚就返回了安林。

他沒有獲得任何職務(wù)升遷，但所有人都清楚，這份來自省委的肯定，比任何任命書都重要。

深夜，辦公室的燈還亮著。

手機屏幕亮起，是葉舒心發(fā)來的信息，一如既往的簡單。

“祝賀。安林模式，是你未來更進一步的基礎(chǔ)，而且這個基礎(chǔ)很牢固。站穩(wěn)了?！?

易承澤微微一笑，回了兩個字：“謝謝姐。”

剛放下手機，又一條信息進來，是一個陌生的京城號碼，但易承澤知道是誰。

姜青竹。

“安林模式？看來你已經(jīng)找到了自己的路。期待你的下一步。”

信息很短，甚至帶著點挑戰(zhàn)的意思。易承澤仿佛能看到那個要強的女孩，正隔著千里之遙，用審視又期待的目光看著自己。

他沒有回復(fù)。

緩緩走到巨大的落地窗前，俯瞰著腳下這座燈火輝煌、車流如織的城市。

半年前，他站在這里，看到的是死氣沉沉。

而現(xiàn)在，他看到的，是生機和活力。

省委書記的贊揚，同僚的艷羨，都沒有在他心里掀起太大的波瀾。

因為他比任何人都清楚。

安林模式的成功，只是一個開始。他為這座城市立下了根基，畫好了藍圖，但要將這張藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，還有更長的路要走。

而他的目光，早已越過了安林的萬家燈火，投向了更廣闊的天地。

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