林宇接過(guò)文件翻了翻，里面列著訪談的主要方向，都是圍繞“制度落地難點(diǎn)”“員工反饋收集”“效果評(píng)估方法”這些他正關(guān)心的問(wèn)題，當(dāng)即點(diǎn)頭：“當(dāng)然愿意，這對(duì)我們深化改革幫助太大了。我回頭跟劉總說(shuō)一聲，安排團(tuán)隊(duì)配合你們?！?
“那太好了，等你們確定好時(shí)間，我就讓團(tuán)隊(duì)出具體的訪談提綱。”蘇瑤笑著說(shuō)，“說(shuō)起來(lái)，咱們這也算是深度合作了，從項(xiàng)目資源對(duì)接，到管理改革參考，以后說(shuō)不定還有更多合作機(jī)會(huì)。”
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林宇深表贊同：“確實(shí)，上次國(guó)際項(xiàng)目多虧了你對(duì)接的資源，這次改革又靠你的案例助力，以后有需要我?guī)兔Φ牡胤?，盡管開(kāi)口?！?
兩人又聊了會(huì)兒后續(xù)的合作細(xì)節(jié)，蘇瑤看了眼時(shí)間，起身道：“我該去見(jiàn)客戶(hù)了，案例你先看著，有不懂的地方隨時(shí)問(wèn)我。對(duì)了，里面還有個(gè)‘跨部門(mén)協(xié)作優(yōu)化’的案例，你們之前不是遇到過(guò)需求傳達(dá)不清晰的問(wèn)題嗎？說(shuō)不定能參考?！?
林宇連忙起身送她到門(mén)口，看著蘇瑤開(kāi)車(chē)離開(kāi)，才拿著u盤(pán)回到公司。剛坐下，就迫不及待地把u盤(pán)插進(jìn)電腦，點(diǎn)開(kāi)里面的案例文件夾。果然如蘇瑤所說(shuō)，每個(gè)案例都寫(xiě)得特別詳細(xì)，不僅有制度文本，還有“改革前痛點(diǎn)”“推行中問(wèn)題”“調(diào)整方案”“最終效果”四個(gè)板塊，條理清晰，一目了然。
他翻到那個(gè)“跨部門(mén)協(xié)作優(yōu)化”的案例，里面提到有家公司通過(guò)“建立共享需求庫(kù)+跨部門(mén)輪崗”的方式，解決了需求傳達(dá)偏差的問(wèn)題，心里頓時(shí)有了思路——他們公司現(xiàn)在雖然有“需求確認(rèn)單”，但各部門(mén)的需求標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，要是能建個(gè)共享庫(kù)，把常見(jiàn)的需求模板、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)都放進(jìn)去，再安排員工輪崗學(xué)習(xí)，說(shuō)不定能進(jìn)一步提升協(xié)作效率。
林宇當(dāng)即把老周和趙倩叫到辦公室，把案例里的思路跟他們說(shuō)了說(shuō)，老周眼睛一亮：“這個(gè)好！上次跟客戶(hù)部協(xié)作，他們說(shuō)的‘高端大氣’，跟我們理解的根本不是一回事，要是有共享模板，直接讓他們填具體要求，省得來(lái)回猜?！?
趙倩也點(diǎn)頭：“輪崗也不錯(cuò)，讓設(shè)計(jì)組的人去銷(xiāo)售部待一周，看看客戶(hù)到底想要什么，以后做方案就能更精準(zhǔn)了?！?
“那咱們就把這個(gè)加進(jìn)下一步的改革方案里?！绷钟钆陌宓?，“老周負(fù)責(zé)梳理各部門(mén)的需求模板，趙倩跟其他部門(mén)溝通輪崗的可行性，爭(zhēng)取下周拿出初步方案。”
兩人應(yīng)聲答應(yīng)，干勁十足地走了。林宇看著電腦里的案例，心里滿(mǎn)是感激——蘇瑤提供的不僅是案例，更是解決問(wèn)題的新思路，有了這些參考，后續(xù)的改革深化肯定能少走很多彎路。
晚上下班前，林宇給蘇瑤發(fā)了條消息：“案例看完了，收獲很大，尤其是跨部門(mén)協(xié)作的思路，已經(jīng)安排團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)了，太感謝了?！?
蘇瑤很快回復(fù)：“能幫到你就好，期待你們的下一步改革成果，說(shuō)不定下次我的課題報(bào)告里，你們就是重點(diǎn)案例了?！?
林宇笑著回復(fù)：“那我們可得好好干，爭(zhēng)取不辜負(fù)‘重點(diǎn)案例’的頭銜?！?
放下手機(jī)，林宇看著窗外的夕陽(yáng)，心里充滿(mǎn)了期待。他知道，改革的路還很長(zhǎng)，但有團(tuán)隊(duì)的支持，有蘇瑤這樣的合作伙伴助力，他有信心把改革做得更好，不僅讓公司發(fā)展得越來(lái)越好，也讓員工能在工作中找到歸屬感和成就感。
我可以幫你梳理第七十四章中林宇與蘇瑤合作的核心要點(diǎn)，方便你后續(xù)回顧或用于劇情總結(jié)，需要我這么做嗎？
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