林宇接過報(bào)銷單，上面的金額不大，但每張單子都貼著密密麻麻的發(fā)票，按照新流程，其實(shí)只需要分類匯總提交即可，可老員工們偏要按照舊規(guī)矩，一張一張單獨(dú)填報(bào)，還振振有詞：“以前都是這么報(bào)的，憑啥現(xiàn)在要改？多此一舉！”

他走到辦公區(qū)，想再跟老員工們溝通一下，卻看到張姐正湊在幾個(gè)同事耳邊嘀咕：“我看他這改革長(zhǎng)不了，劉總那邊我已經(jīng)反映了，咱們?cè)賵?jiān)持堅(jiān)持，他自然就會(huì)妥協(xié)了?！逼渌思娂婞c(diǎn)頭，眼神里帶著一絲挑釁。

林宇的心沉到了谷底。他原本以為，改革能讓大家的工作更輕松，收入更高，可沒想到會(huì)遭到如此強(qiáng)烈的抵制。辦公室里彌漫著一股壓抑的氣息，往日里的歡聲笑語不見了，取而代之的是沉默的對(duì)抗和暗中的較勁。

下午，劉總突然找他談話，語氣帶著一絲無奈：“小林，我知道你是為了公司好，但老員工們情緒很大，你看是不是先暫緩一下？穩(wěn)字當(dāng)頭啊?！?

走出劉總的辦公室，林宇望著窗外灰蒙蒙的天空，只覺得一股無力感涌上心頭。改革的初衷是好的，可現(xiàn)實(shí)卻給了他沉重的一擊。老員工們的集體“擺爛”，謠的四處蔓延，領(lǐng)導(dǎo)的搖擺不定，像一張無形的網(wǎng)，將他緊緊困住。

他回到自己的工位，打開電腦，看著那封還沒發(fā)出的“改革推進(jìn)通知”，手指懸在鍵盤上，遲遲沒有落下。難道真的要像劉總說的那樣，暫緩改革？可如果就此放棄，公司只會(huì)在原地踏步，遲早會(huì)被行業(yè)淘汰。

辦公區(qū)里，老李又開始對(duì)著電腦嘆氣，聲音不大，卻足以讓周圍的人聽到；張姐則一邊嗑著瓜子，一邊和同事聊著家長(zhǎng)里短，完全把工作拋到了腦后。林宇看著這一幕，心里五味雜陳。

他知道，這場(chǎng)改革之戰(zhàn)，才剛剛開始。而他現(xiàn)在面臨的，是一場(chǎng)最難打的硬仗——既要打破老員工們固有的思維模式，又要安撫他們的情緒，還要頂住各方面的壓力。

林宇深吸一口氣，關(guān)掉了“暫緩?fù)ㄖ钡奈臋n，重新打開了“改革推進(jìn)細(xì)則”。不管前路有多難，他都不想放棄。只是此刻，辦公室里冰冷的氛圍和老員工們抵觸的眼神，讓他忍不住懷疑：這場(chǎng)改革，他真的能堅(jiān)持下去嗎？

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